Sonatrach va relever les salaires

Sonatrach peut-elle être soumise à une sorte de grille nationale des salaires ? Cette période est révolue. Une entreprise de rang international comme Sonatrach ne peut se comparer qu’aux entreprises de même gabarit. Car si la société nationale d’hydrocarbures ne fait pas un effort pour retenir ses cadres, il est certain qu’ils seront séduits par d’autres entreprises, qu’elles soient américaines ou autres, qu’elles activent en Algérie ou dans les autres pays pétroliers, du Golfe à l’Atlantique. A ce niveau, les frontières ne sont pas fermées, et les compétences se négocient au plus offrant. Cela ne fera pas du tout des travailleurs de Sonatrach des supercitoyens, mais simplement des travailleurs hautement qualifiés qui chercheront à faire fructifier leur compétence et leur valeur. Dans les moments difficiles, notamment à l’époque où le prix du baril était au plus bas, ce sont ces mêmes travailleurs qui ont gardé la boutique et qui ont permis à Sonatrach de rester debout et compétitive à l’échelle internationale.

Aujourd’hui, que la société nationale intervient dans les pays étrangers, soit dans le domaine de la prospection, soit dans celui de la commercialisation, il est normal qu’elle offre à ses cadres les meilleures conditions de travail. Par ailleurs, l’on sait tous que le syndicat de Sonatrach est l’un des plus puissants et qu’il sait apprécier une situation de conflit. M.Benazouz affirme que le nouveau système, basé sur la performance, vise à instaurer une meilleure rémunération, en particulier au profit des compétences avérées du secteur afin d’éviter les déperditions au profit d’entreprises concurrentes. Enfin, il est bon de préciser que cette nouvelle grille sera faite progressivement. Elle devrait concerner dans un premier temps, les métiers de base (exploration, production), ensuite les métiers créateurs de valeur ajoutée de l’entreprise Sonatarach, avant de s’étendre aux effectifs de l’ensemble des entreprises du secteur des hydrocarbures. Cette nouvelle grille est, par ailleurs, le fruit d’un dialogue, prouvant, là aussi, que le dialogue est la meilleure formule pour parvenir à des résultats probants, en évitant les problèmes qui se sont posés dans d’autres pays, où des conflits sont nés de l’incompréhension entre les travailleurs pétroliers et leur direction, à cause justement de ces problèmes de salaires.

Synthèse de Samir, www.algerie-dz.com
D’après l’Expression