Sonatrach veut retenir ses cadres

Une première liste de 135 managers opérationnels sont concernés. Les autres catégories professionnelles suivront. « Nous avons décidé de l’appliquer par franges. D’abord pour les managers opérationnels. Nous avons établi une première liste TOP 135 de managers opérationnels. Toutes les activités et les branches de Sonatrach sont concernées », a déclaré hier à Arzew le vice-président Aval de Sonatrach, Abdelfahid Feghouli, en marge de la signature d’un contrat de construction de bacs de stockage de l’azote. Les nouveaux salaires de la plus riche compagnie du pays sont composés d’une partie fixe et d’une partie variable. Le nouveau système repose aussi la mesure des performances, l’information et la relève. « C’est une rémunération identique aux autres compagnies pétrolières », a précisé le vice-président. Dans une société comme Sonatrach qui a longtemps vécu avec une grille des salaires obsolète, la réussite de la nouvelle rémunération dépend beaucoup des conditions de son application.

Comme dans beaucoup de sociétés algériennes, la notation et les promotions ne dépendent pas seulement des compétences professionnelles des travailleurs. Sonatrach n’échappe pas à cette méthode héritée des années du parti unique. A l’époque, les entreprises n’étaient pas tenues par l’obligation de résultat et du coup les travailleurs étaient rarement jugés sur leurs performances professionnelles, mais plutôt sur leur docilité et leurs relations avec la hiérarchie. Avec son nouveau système de rémunération, Sonatrach compte bannir les pratiques anciennes pour se hisser au même niveau des majors pétroliers comme BP ou Shell. « Il faut instaurer une vraie culture des valeurs basée sur la performance. Il faut changer de mentalité et juger les gens sur leurs compétences professionnelles et non sur des considérations personnelles », a plaidé M. Feghouli, devant une assistance constituée de cadres.

Synthèse de Samir, www.algerie-dz.com
D’après le Quotidien d’Oran