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Norsys, une société de services et d'ingénierie informatique (SSII) basée dans le Nord de la France recrute par CV anonymes en occultant le nom, l'âge et l' adresse. Norsys entend ainsi promouvoir l'égalité des chances à l'embauche.
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Le CV anonyme constitue une façon de mettre en question les problèmes d'égalité de traitement, de discrimination», assure Sylvain Breuzard. Le patron de Norsys, une SSII (Société de services et d'ingénierie informatique) comptant 155 salariés, créée voilà dix ans a décidé d'utiliser le CV anonyme pour recruter 40 nouveaux collaborateurs en 2006.
Les futurs ingénieurs commerciaux, consultants, directeurs et chefs de projets, ingénieurs d'étude et développement seront donc embauchés sans prise en compte de leur nom, adresse et plus original, sans leur expérience professionnelle si elle date de plus de quinze ans. «Au-delà de cette période, il est facile de deviner l'âge du candidat !», justifie Sylvain Breuzard.
Dès réception du CV électronique, ce dernier est rendu anonyme sans surcoût pour l'entreprise. «Puisque la discrimination existe, faisons l'inverse pour attirer les talents !», note encore le jeune PDG qui se défend de vouloir faire un simple coup de pub. «Avec le recours au CV anonyme, nous répondons à des convictions profondes. Une boîte n'a pas que des finalités économiques, il faut des actes et des combats. Et l'unité de traitement constitue un combat.» L'ancien président du centre des jeunes dirigeants d'entreprise s'est engagé auprès de ses salariés et futurs salariés sur l'égalité des traitements, assurant ainsi l'égalité en matière de rémunération, d'évolution professionnelle et de formation.
Par le Figaro
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Le CV anonyme constitue une façon de mettre en question les problèmes d'égalité de traitement, de discrimination», assure Sylvain Breuzard. Le patron de Norsys, une SSII (Société de services et d'ingénierie informatique) comptant 155 salariés, créée voilà dix ans a décidé d'utiliser le CV anonyme pour recruter 40 nouveaux collaborateurs en 2006.
Les futurs ingénieurs commerciaux, consultants, directeurs et chefs de projets, ingénieurs d'étude et développement seront donc embauchés sans prise en compte de leur nom, adresse et plus original, sans leur expérience professionnelle si elle date de plus de quinze ans. «Au-delà de cette période, il est facile de deviner l'âge du candidat !», justifie Sylvain Breuzard.
Dès réception du CV électronique, ce dernier est rendu anonyme sans surcoût pour l'entreprise. «Puisque la discrimination existe, faisons l'inverse pour attirer les talents !», note encore le jeune PDG qui se défend de vouloir faire un simple coup de pub. «Avec le recours au CV anonyme, nous répondons à des convictions profondes. Une boîte n'a pas que des finalités économiques, il faut des actes et des combats. Et l'unité de traitement constitue un combat.» L'ancien président du centre des jeunes dirigeants d'entreprise s'est engagé auprès de ses salariés et futurs salariés sur l'égalité des traitements, assurant ainsi l'égalité en matière de rémunération, d'évolution professionnelle et de formation.
Par le Figaro
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