Recrutement dans les grandes sociétés, la diversité !

[kadry]

Bonjour à tous,

J'aimerais avoir votre avis sur une expérience que j'ai vécu.

J'ai postulé à un poste pour un grand groupe à La Defense (assurance).
Pour une fois, les tests des recruteurs étaient tellement rationnels et cartésiens qu'à aucun moment je ne me suis senti laisé par mes origines éthniques.

Pour finir, ils m'ont proposé un poste.
Mais je n'ai pas accepté.

En effet, je me suis apperçu que recruter par "tableau excel" risquait d'engendrer que des profils types identiques.

Ma reflexion est la suivante :

A être trop consensuel ou trop pré-formaté, cela ne risque-t-il pas de tuer la créativité, l'innovation et le progressisme ?!
Voir même l'entreprise toute entière ! (si le patron dit "babord toute", et que personne n'ose proposer "tribord" au nom de la consensualité; si le patron se trompe tout le monde s'empalle sur le récif !)

Qu'en pensez-vous ?

[Absente]

Perso je ne peux dire amen a tout ! j'ai meme tendance a contredire pour voir les choses autrements!

Regarder vers tout les horizons écouter les avis differents ça fait avancer !

Provoquer aussi car ca aide les personnes qui n'osent jamais dire ce qu'elles pensent , au moins avec la provoc' on a de bonnes réactions et meme si c'est vif c 'est vivant !