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La mise au placard
Bonjour a tous les membres
J'aimerais vous inviter a discuter sur un sujet qui touchent particulierement les employes,il s'agit de la mise au placard, le purgatoire...autant de qualificatifs pour designer une pratique de mise a l'ecart a laquelle se livrent volontier certains employeurs ou la hierarchie, dans le but de releguer l'employe a des taches bien au deca de ses competences.
En realite ces pratiques peuvent mener l'employe a des etats extremes tel qu'il ne peut supporter cette situation consideree humiliante et qui peut le conduire a des troubles psychologiques et depressions voir comportement suicidaires suites a des pressions,harcelement et acharnement de l'employeur contre lui.
Parfois l'employeur ne manque pas de stratagemes pour le neutraliser jusqu'a ce qui le fasse craquer ou presenter sa demission.
Mutation non sollicitee, promotion manquee, le fait de ne pas etre sollicite pour assister a des reunions, ou n'avoir pas ete mis au courant d'une information concernant un dossier sur lequel il est implique, un dossier ou un travail delegue subtilement a un autre collegue ou une nouvelle recrue recommandee ou nom ..etc
Il est evident que bon nombre d'employeurs n'hesiteraient pas a recourir a cette pratique puisque apparement cela leur epargnerait des scandales et des depenses lies aux pousuites judiciaires en cas de litiges
Est ce que vous pensez que l'employe en Algerie est livre a lui meme dans ce genre de probleme? comment peut il s'en sortir? comment pouvait il prevenir ces problemes? Est qu'il pouvait avoir les capacites pour contrebalancer le courant de ses antagonistes?
J'aimerais vous inviter a discuter sur un sujet qui touchent particulierement les employes,il s'agit de la mise au placard, le purgatoire...autant de qualificatifs pour designer une pratique de mise a l'ecart a laquelle se livrent volontier certains employeurs ou la hierarchie, dans le but de releguer l'employe a des taches bien au deca de ses competences.
En realite ces pratiques peuvent mener l'employe a des etats extremes tel qu'il ne peut supporter cette situation consideree humiliante et qui peut le conduire a des troubles psychologiques et depressions voir comportement suicidaires suites a des pressions,harcelement et acharnement de l'employeur contre lui.
Parfois l'employeur ne manque pas de stratagemes pour le neutraliser jusqu'a ce qui le fasse craquer ou presenter sa demission.
Mutation non sollicitee, promotion manquee, le fait de ne pas etre sollicite pour assister a des reunions, ou n'avoir pas ete mis au courant d'une information concernant un dossier sur lequel il est implique, un dossier ou un travail delegue subtilement a un autre collegue ou une nouvelle recrue recommandee ou nom ..etc
Il est evident que bon nombre d'employeurs n'hesiteraient pas a recourir a cette pratique puisque apparement cela leur epargnerait des scandales et des depenses lies aux pousuites judiciaires en cas de litiges
Est ce que vous pensez que l'employe en Algerie est livre a lui meme dans ce genre de probleme? comment peut il s'en sortir? comment pouvait il prevenir ces problemes? Est qu'il pouvait avoir les capacites pour contrebalancer le courant de ses antagonistes?
, il etait devenu rouge de rage mais il n'a rien pu me faire vu que tout le monde est de mon coté. Ah oui, lui voulais m'employer pour faire la saisie, traiter le courier et faire toutes les tâches ennuyeuse à sa place.
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