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La politique RH de l’Union soviétique ? Simply the best
Le chef de l’administration présidentielle Sergueï Ivanov a suggéré, le 14 novembre lors d’une réunion sur la politique intérieure avec les vice-gouverneurs, qu’il fallait de nouveau envisager de faire appel à la politique des ressources humaines en vigueur pendant la période soviétique.
« La politique des cadres en Union soviétique était très efficace.
Les gens les plus compétents en régions étaient suivis et, lorsqu’ils fournissaient un travail de qualité, se voyaient transférés à Moscou ou nommés à des postes importants au sein des ministères régionaux.
Cette politique RH est la meilleure qui ait été inventée », a-t-il affirmé. Ivanov a ainsi incité les régions à former des réserves de « talents » pour les besoins à l’échelle fédérale.
Zavtra
Le Courrier de Russie
Le chef de l’administration présidentielle Sergueï Ivanov a suggéré, le 14 novembre lors d’une réunion sur la politique intérieure avec les vice-gouverneurs, qu’il fallait de nouveau envisager de faire appel à la politique des ressources humaines en vigueur pendant la période soviétique.
« La politique des cadres en Union soviétique était très efficace.
Les gens les plus compétents en régions étaient suivis et, lorsqu’ils fournissaient un travail de qualité, se voyaient transférés à Moscou ou nommés à des postes importants au sein des ministères régionaux.
Cette politique RH est la meilleure qui ait été inventée », a-t-il affirmé. Ivanov a ainsi incité les régions à former des réserves de « talents » pour les besoins à l’échelle fédérale.
Zavtra
Le Courrier de Russie
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