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FRANCE Longue vie ou heures sup', il faut choisir

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  • FRANCE Longue vie ou heures sup', il faut choisir

    Courrier International The Independent | Simon Kelner 11 avril 2014

    Depuis le 8 avril, les patrons ont interdiction de contacter un salarié une fois qu’il a quitté son lieu de travail. On tient enfin l’explication de la longévité des Français !

    C'est un peu la version internationale de la loterie au code postal [les Britanniques bénéficient de services de santé différents selon qu’ils habitent à une adresse ou à une autre] : si vous êtes né à Limoges plutôt qu'à Lancaster, vous avez des chances de vivre plus longtemps. Les estimations d'espérance de vie publiées par l'OMS placent la France en 13e position et le Royaume-Uni très loin derrière à la 29e place.

    L'espérance de vie moyenne dans ces deux pays séparés par un bras de mer de seulement 37 kilomètres, est respectivement de 82,3 ans et de 81 ans. Même si la différence n'est somme toute pas bien grande, les Britanniques qui vont sur leur 81e anniversaire y seront sans doute sensibles.

    On ne cesse de nous répéter que c'est lié au régime des Français, à toute cette huile d'olive, ces fruits frais, ce verre de vin avec le repas, qui les préservent des maladies cardiaques. Or, il suffit d'avoir essayé d'acheter quelque chose dans un magasin entre minuit et 3 heures du matin ou, dans certains endroits, un lundi, un mardi ou un mercredi après midi, pour comprendre la vraie raison de la plus grande longévité des Français.

    Ici, on reste attaché aux demi-journées de fermeture et aux pauses déjeuner. Voilà un pays qui a une attitude très différente envers le travail que certains de ses proches voisins nord-européens. Et si votre balance penche plus du côté loisir que du côté travail, il y a de fortes chances pour que vous viviez plus longtemps.

    Pays des rêves bleus

    La France est le seul pays du monde à avoir adopté une semaine de travail de 35 heures, strictement appliquée. [Le 8 avril], un accord a été signé entre les patrons et les syndicats représentant plus de 1 million de cols blancs [CFDT et CGC]. Aux yeux du travailleur britannique moyen, un tel accord n’existe qu’au pays des rêves bleus. En effet, il interdit aux patrons de joindre leurs salariés une fois qu'ils ont quitté leur bureau. A croire que le smartphone n'a jamais été inventé (et pourtant, je sais bien que beaucoup d'entre nous rêvent d'un retour au temps béni où il n'existait pas).

    Ce n'est pas le moindre des paradoxes que les entreprises françaises du secteur des hautes technologies ne puissent pas inciter leurs salariés à consulter leurs mails une fois leur journée de travail terminée. Dorénavant, les syndicats vont mesurer ce qu'ils appellent élégamment “le temps de travail numérique”.

    Les Français sont plutôt plus satisfaits de leur qualité de vie

    Décidément, les Français ne font rien comme nous. Allez savoir à quoi ressemblerait la semaine de travail moyenne en Grande-Bretagne si les heures numériques étaient comptabilisées. A n'importe quelle heure du jour ou de la nuit, quoi que nous fassions pendant notre temps de loisir, le téléphone nous rappelle à notre bureau virtuel. Je passe rarement un dîner où les gens ne sont pas rivés à leurs smartphones, attendant une pause dans la conversation pour pouvoir vérifier leurs e-mails. Ce n'est pas bon pour la digestion, ce n'est pas bon pour la qualité de vie.

    Or il se trouve que la productivité française dépasse celle de la Grande-Bretagne et de l'Allemagne, et que les Français sont plutôt plus satisfaits de leur qualité de vie que la moyenne des pays de l'OCDE.

    Rien d'étonnant à cela, pourrait-on dire. Nous aussi, nous aimerions prendre une heure ou deux pour déjeuner, arroser le repas d'un bon verre de Côtes du Rhône et débrancher nos téléphones dès que nous quittons le travail.
    C'est juste que nos patrons nous en empêchent.
    Ce que vous faites de bien et de mal, vous le faites à vous
    Mahomet
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