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Jeunes ou moins jeunes, ces erreurs communes nous sont toutes arrivées au moins une fois en entretien. Alors, pour éviter d’avoir à mettre un costume pour rien, voici une liste des 7 erreurs à éviter en entretien qui peuvent vous faire passer pour ce que vous n’êtes pas et, ainsi, vous faire rater un emploi.
1. Rater sa poignée de main
Comme nous vous l’avons déjà dit, la première impression est souvent la plus importante, alors, évitez d’être trop enthousiaste ou trop réticent en serrant la main du recruteur. Une poignée de main “molle” fera penser à de la timidité et un manque de confiance en vous.
Une poignée de main trop brusque où vous broyez la main tendue vous montrera, a contrario, comme quelqu’un de dominant… Trop dominant.
Une poignée de main ferme mais souple devrait faire l’affaire. N’y pensez pas trop ou c’est l’échec assuré !
2. Tourner autour du pot
Il n’est pas facile de dire “je ne sais pas” en entretien, cependant le recruteur vous appréciera davantage si vous lui dites ne pas connaître la réponse à sa question plutôt que d’en inventer une non pertinente. Idem si vous tournez autour du pot à la recherche d’une porte de sortie : admettre votre “ignorance” peut impressionner le recruteur positivement.
3. Embellir son CV
Il peut être tentant d’embellir son CV, de rajouter quelques détails pour sortir du lot, mais ce n’est pas comme ça que cela se passe. Le métier du recruteur, c’est aussi de prêter attention aux détails et de vérifier en entretien que vous avez toutes les compétences mentionnées dans votre CV. Vous n’avez peut-être exagéré qu’une fois et cela peut paraître anodin, cependant, si le recruteur s’en aperçoit, c’est tout votre CV qu’il pensera bidonné et vous n’aurez plus aucune crédibilité.
4. Faiblesses… pardon ?
Tous les candidats craignent cette question : on a beau s’y préparer, il est très difficile d’admettre avoir des faiblesses et, quand bien même nous serions bourrés de défauts, en choisir une bonne est crucial.
Évitez à tout prix les clichés et stéréotypes du genre : “je suis perfectionniste”, “je suis un bourreau de travail”…
Plutôt que de tomber dans ces travers, trouvez-vous une faiblesse n’ayant rien, ou très peu, à voir avec le travail. Vous répondrez de fait à la question et le recruteur ne pourra pas jauger votre capacité à faire le job au regard de votre faiblesse.
5. Trop tôt / Trop tard
Ne soyez pas en retard, ou si vous l’êtes, prévenez ! Vous passerez pour quelqu’un de responsable, et ce, malgré votre retard.
N’oubliez tout de même pas de vous excuser formellement en arrivant pour repartir sur de bonnes bases.
N’arrivez pas non plus trop tôt : le recruteur pourrait penser que vous n’avez rien d’autre à faire, qu’il est votre unique opportunité et que ce job est votre planche de salut. Vous perdriez votre pouvoir de négociation et pourriez faire une mauvaise première impression.
6. Je veux
Le recruteur est susceptible de vous demander ce dont vous avez besoin pour réussir dans cet emploi, quelles conditions vous iraient : salaire, vacances, etc.
Soyez très prudent ! C’est un signe d’intérêt, certes, mais ne négociez pas trop vite, quitte à rester évasif. Il est plus simple de négocier à la signature qu’en avance de phase. Vous pouvez encore sortir du processus de recrutement à cause de vos attentes salariales ou des périodes de vacances que vous souhaiteriez obtenir.
7. Stupide
Vous pouvez être amené à devoir répondre à des questions qui peuvent vous sembler insultantes pour votre intelligence. Mais, et surtout dans les domaines techniques, le recruteur n’est pas forcément maître du sujet et sa question peut lui paraître fondée. Dans tous les cas, évitez de réagir négativement à ce genre de questions stupides, vous commettriez l’irréparable.
En résumé : ne soyez pas sarcastique.
Human Age
1. Rater sa poignée de main
Comme nous vous l’avons déjà dit, la première impression est souvent la plus importante, alors, évitez d’être trop enthousiaste ou trop réticent en serrant la main du recruteur. Une poignée de main “molle” fera penser à de la timidité et un manque de confiance en vous.
Une poignée de main trop brusque où vous broyez la main tendue vous montrera, a contrario, comme quelqu’un de dominant… Trop dominant.
Une poignée de main ferme mais souple devrait faire l’affaire. N’y pensez pas trop ou c’est l’échec assuré !
2. Tourner autour du pot
Il n’est pas facile de dire “je ne sais pas” en entretien, cependant le recruteur vous appréciera davantage si vous lui dites ne pas connaître la réponse à sa question plutôt que d’en inventer une non pertinente. Idem si vous tournez autour du pot à la recherche d’une porte de sortie : admettre votre “ignorance” peut impressionner le recruteur positivement.
3. Embellir son CV
Il peut être tentant d’embellir son CV, de rajouter quelques détails pour sortir du lot, mais ce n’est pas comme ça que cela se passe. Le métier du recruteur, c’est aussi de prêter attention aux détails et de vérifier en entretien que vous avez toutes les compétences mentionnées dans votre CV. Vous n’avez peut-être exagéré qu’une fois et cela peut paraître anodin, cependant, si le recruteur s’en aperçoit, c’est tout votre CV qu’il pensera bidonné et vous n’aurez plus aucune crédibilité.
4. Faiblesses… pardon ?
Tous les candidats craignent cette question : on a beau s’y préparer, il est très difficile d’admettre avoir des faiblesses et, quand bien même nous serions bourrés de défauts, en choisir une bonne est crucial.
Évitez à tout prix les clichés et stéréotypes du genre : “je suis perfectionniste”, “je suis un bourreau de travail”…
Plutôt que de tomber dans ces travers, trouvez-vous une faiblesse n’ayant rien, ou très peu, à voir avec le travail. Vous répondrez de fait à la question et le recruteur ne pourra pas jauger votre capacité à faire le job au regard de votre faiblesse.
5. Trop tôt / Trop tard
Ne soyez pas en retard, ou si vous l’êtes, prévenez ! Vous passerez pour quelqu’un de responsable, et ce, malgré votre retard.
N’oubliez tout de même pas de vous excuser formellement en arrivant pour repartir sur de bonnes bases.
N’arrivez pas non plus trop tôt : le recruteur pourrait penser que vous n’avez rien d’autre à faire, qu’il est votre unique opportunité et que ce job est votre planche de salut. Vous perdriez votre pouvoir de négociation et pourriez faire une mauvaise première impression.
6. Je veux
Le recruteur est susceptible de vous demander ce dont vous avez besoin pour réussir dans cet emploi, quelles conditions vous iraient : salaire, vacances, etc.
Soyez très prudent ! C’est un signe d’intérêt, certes, mais ne négociez pas trop vite, quitte à rester évasif. Il est plus simple de négocier à la signature qu’en avance de phase. Vous pouvez encore sortir du processus de recrutement à cause de vos attentes salariales ou des périodes de vacances que vous souhaiteriez obtenir.
7. Stupide
Vous pouvez être amené à devoir répondre à des questions qui peuvent vous sembler insultantes pour votre intelligence. Mais, et surtout dans les domaines techniques, le recruteur n’est pas forcément maître du sujet et sa question peut lui paraître fondée. Dans tous les cas, évitez de réagir négativement à ce genre de questions stupides, vous commettriez l’irréparable.
En résumé : ne soyez pas sarcastique.
Human Age
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