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Le Monde.fr | 12.12.2014 à 15h09 • | Par Anne Eveno
Le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus a progressé de 0,2 % au troisième trimestre, portant la hausse à 1,4 % sur un an, a confirmé vendredi 12 décembre la Direction des études et des statistiques du ministère du Travail (Dares). Sachant que, sur un an, l’indice des prix à la consommation a progressé de 0,2 % cela signifie que les salaires en euros constants ont augmenté de 1,2 % dans l’ensemble des secteurs (hors agriculture et emplois publics).
Malgré la crise, la dynamique des salaires réels ne se dément pas
Fin septembre 2013, le salaire mensuel de base avait progressé de 1,6 % sur un an. On pourrait donc en première analyse en déduire que, sous l’effet de la crise, les salaires sont sous pression. Cependant, comme l’inflation avait été moins forte, le SMB avait progressé en termes réels de 0,9 %.
Autrement dit, sur les deux périodes comparées, la dynamique des salaires a été supérieure à la fin septembre 2014 de 0,3 point à celle qu’elle était à la fin septembre 2013.
En octobre, dans sa note de conjoncture, l’Insee, raisonnant sur les salaires moyens par tête, estimait que ceux-ci, en termes réels (hors inflation), devraient progresser de +1,2 % cette année, après + 0,9 % en 2013.
Comment expliquer la rigidité des salaires en France ?
La vigueur des salaires est d’autant plus frappante que l’économie française continue de supprimer des emplois. Selon les chiffres publiés cette semaine par l’Insee, l’emploi dans les secteurs marchands non agricoles a diminué de 55 200 postes, au troisième trimestre.
L’une des explications à la rigidité salariale est mécanique. Une partie de la hausse des salaires tient au fait que les destructions d’emplois touchent majoritairement des salariés à faibles qualifications et faibles rémunérations, ce qui entraîne une hausse du salaire moyen des personnes ayant conservé leur emploi.
Le fonctionnement du marché français du travail - qui donne la préférence aux salariés en poste au détriment des embauches - ainsi que la réticence des chefs d’entreprises à modérer les salaires expliquent également cette hausse persistante.
Dans une note publiée en avril 2013, le Conseil d’analyse économique (CAE) pointait les difficultés que rencontraient ces derniers à infléchir leurs pratiques salariales. « Pour préserver la motivation des travailleurs et le climat social, deux déterminants essentiels de la productivité, les entreprises préfèrent réduire l’emploi que les salaires », observe le CAE.
Les modalités de définition des minimas sociaux, avec par exemple l’indexation du smic sur l’inflation, figurent aussi parmi les facteurs expliquant la dynamique salariale à l’œuvre.
Un rempart contre la déflation et un soutien à la croissance
En cette période d’atonie généralisée dans la zone euro, le fait que les salaires ne s’ajustent pas à la baisse peut être considéré comme un bouclier contre la menace qui effraie toute l’Europe : la déflation.
Reste à savoir si ce rempart tiendra longtemps : les prix ont baissé en France en novembre par rapport à octobre (-0,2 %). Un point ne fait pas une tendance et il faudrait que le recul de l’inflation s’installe dans la durée pour que l’on parle véritablement d’un scénario « à la japonaise » pour la France.
A l’heure actuelle, les Français ne songent pas à reporter leurs achats parce qu’ils anticiperaient de nouvelles baisses des prix. Ils continuent de consommer. C’est heureux car leurs dépenses demeurent l’un des rares moteurs encore allumés de l’économie française.
Du point de vue de la compétitivité de la France, en revanche, c’est sans doute un handicap dans la course avec des pays comme l’Espagne ou l’Italie, qui ont engagé plus franchement la baisse des coûts du travail.
Le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus a progressé de 0,2 % au troisième trimestre, portant la hausse à 1,4 % sur un an, a confirmé vendredi 12 décembre la Direction des études et des statistiques du ministère du Travail (Dares). Sachant que, sur un an, l’indice des prix à la consommation a progressé de 0,2 % cela signifie que les salaires en euros constants ont augmenté de 1,2 % dans l’ensemble des secteurs (hors agriculture et emplois publics).
Malgré la crise, la dynamique des salaires réels ne se dément pas
Fin septembre 2013, le salaire mensuel de base avait progressé de 1,6 % sur un an. On pourrait donc en première analyse en déduire que, sous l’effet de la crise, les salaires sont sous pression. Cependant, comme l’inflation avait été moins forte, le SMB avait progressé en termes réels de 0,9 %.
Autrement dit, sur les deux périodes comparées, la dynamique des salaires a été supérieure à la fin septembre 2014 de 0,3 point à celle qu’elle était à la fin septembre 2013.
En octobre, dans sa note de conjoncture, l’Insee, raisonnant sur les salaires moyens par tête, estimait que ceux-ci, en termes réels (hors inflation), devraient progresser de +1,2 % cette année, après + 0,9 % en 2013.
Comment expliquer la rigidité des salaires en France ?
La vigueur des salaires est d’autant plus frappante que l’économie française continue de supprimer des emplois. Selon les chiffres publiés cette semaine par l’Insee, l’emploi dans les secteurs marchands non agricoles a diminué de 55 200 postes, au troisième trimestre.
L’une des explications à la rigidité salariale est mécanique. Une partie de la hausse des salaires tient au fait que les destructions d’emplois touchent majoritairement des salariés à faibles qualifications et faibles rémunérations, ce qui entraîne une hausse du salaire moyen des personnes ayant conservé leur emploi.
Le fonctionnement du marché français du travail - qui donne la préférence aux salariés en poste au détriment des embauches - ainsi que la réticence des chefs d’entreprises à modérer les salaires expliquent également cette hausse persistante.
Dans une note publiée en avril 2013, le Conseil d’analyse économique (CAE) pointait les difficultés que rencontraient ces derniers à infléchir leurs pratiques salariales. « Pour préserver la motivation des travailleurs et le climat social, deux déterminants essentiels de la productivité, les entreprises préfèrent réduire l’emploi que les salaires », observe le CAE.
Les modalités de définition des minimas sociaux, avec par exemple l’indexation du smic sur l’inflation, figurent aussi parmi les facteurs expliquant la dynamique salariale à l’œuvre.
Un rempart contre la déflation et un soutien à la croissance
En cette période d’atonie généralisée dans la zone euro, le fait que les salaires ne s’ajustent pas à la baisse peut être considéré comme un bouclier contre la menace qui effraie toute l’Europe : la déflation.
Reste à savoir si ce rempart tiendra longtemps : les prix ont baissé en France en novembre par rapport à octobre (-0,2 %). Un point ne fait pas une tendance et il faudrait que le recul de l’inflation s’installe dans la durée pour que l’on parle véritablement d’un scénario « à la japonaise » pour la France.
A l’heure actuelle, les Français ne songent pas à reporter leurs achats parce qu’ils anticiperaient de nouvelles baisses des prix. Ils continuent de consommer. C’est heureux car leurs dépenses demeurent l’un des rares moteurs encore allumés de l’économie française.
Du point de vue de la compétitivité de la France, en revanche, c’est sans doute un handicap dans la course avec des pays comme l’Espagne ou l’Italie, qui ont engagé plus franchement la baisse des coûts du travail.