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La marque de vêtements Abercrombie devant la justice après avoir refusé d'embaucher une jeune femme portant un foulard islamique
La Cour suprême des Etats-Unis est apparue favorable mercredi aux droits d'une jeune musulmane, que la marque "branchée" de prêt-à-porter Abercrombie, connue pour ses mannequins "sexy", a refusé d'embaucher car elle portait un foulard islamique.
La question paraît simple: l'enseigne très prisée des adolescents Abercrombie & Fitch (A&F) s'est-elle rendue coupable de discrimination religieuse en refusant un poste de vendeuse à Samantha Elauf, qui portait un foulard noir lors de l'entretien de recrutement?
Les magasins d'A&F sont réputés pour leurs mannequins aux torses sculpturaux et aux jeans taille basse, appâtant le client à l'entrée, et pour leurs vendeuses aux tailles de guêpe et aux décolletés généreux, revêtues de jupes courtes et de liquettes ajourées.
"Les modèles", c'est ainsi qu'A&F qualifie ses vendeurs, sont tenus de présenter le "style Abercrombie" aux clients et afficher "le style du lycéen classique de la côte est" des Etats-Unis. Les "chapeaux" et la couleur noir sont proscrits, mais "le foulard" n'est pas explicitement interdit.
Déroger au règlement expose à des sanctions disciplinaires, allant jusqu'au licenciement. Car l'enseigne est convaincue que toute exception vestimentaire aurait un impact négatif sur son image, sa marque et ses ventes.
Mais lors d'une audience d'une heure, plusieurs juges ont relevé le caractère "confus" de l'affaire en examinant la plainte de l'Agence gouvernementale pour l'égalité devant l'emploi (EEOC), qui défend la jeune musulmane.
Car aux Etats-Unis, la loi interdit la discrimination religieuse à l'embauche, sauf si l'employeur démontre qu'il ne peut pas "aménager raisonnablement" son activité pour la conformer à une pratique religieuse.
Or, d'un côté, Abercrombie souligne que la candidate n'a pas mentionné sa confession ni demandé explicitement d'aménagement de sa politique vestimentaire en fonction de sa religion.
De l'autre, la jeune femme affirme qu'Abercrombie ne pouvait pas ignorer qu'elle était musulmane et aurait dû lui demander si elle était prête à s'accommoder.
hellocoton
La Cour suprême des Etats-Unis est apparue favorable mercredi aux droits d'une jeune musulmane, que la marque "branchée" de prêt-à-porter Abercrombie, connue pour ses mannequins "sexy", a refusé d'embaucher car elle portait un foulard islamique.
La question paraît simple: l'enseigne très prisée des adolescents Abercrombie & Fitch (A&F) s'est-elle rendue coupable de discrimination religieuse en refusant un poste de vendeuse à Samantha Elauf, qui portait un foulard noir lors de l'entretien de recrutement?
Les magasins d'A&F sont réputés pour leurs mannequins aux torses sculpturaux et aux jeans taille basse, appâtant le client à l'entrée, et pour leurs vendeuses aux tailles de guêpe et aux décolletés généreux, revêtues de jupes courtes et de liquettes ajourées.
"Les modèles", c'est ainsi qu'A&F qualifie ses vendeurs, sont tenus de présenter le "style Abercrombie" aux clients et afficher "le style du lycéen classique de la côte est" des Etats-Unis. Les "chapeaux" et la couleur noir sont proscrits, mais "le foulard" n'est pas explicitement interdit.
Déroger au règlement expose à des sanctions disciplinaires, allant jusqu'au licenciement. Car l'enseigne est convaincue que toute exception vestimentaire aurait un impact négatif sur son image, sa marque et ses ventes.
Mais lors d'une audience d'une heure, plusieurs juges ont relevé le caractère "confus" de l'affaire en examinant la plainte de l'Agence gouvernementale pour l'égalité devant l'emploi (EEOC), qui défend la jeune musulmane.
Car aux Etats-Unis, la loi interdit la discrimination religieuse à l'embauche, sauf si l'employeur démontre qu'il ne peut pas "aménager raisonnablement" son activité pour la conformer à une pratique religieuse.
Or, d'un côté, Abercrombie souligne que la candidate n'a pas mentionné sa confession ni demandé explicitement d'aménagement de sa politique vestimentaire en fonction de sa religion.
De l'autre, la jeune femme affirme qu'Abercrombie ne pouvait pas ignorer qu'elle était musulmane et aurait dû lui demander si elle était prête à s'accommoder.
hellocoton
..........j'dois pas bien parler la fronce!
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