En France, les candidats d’origine maghrébine ont plus de mal à accéder à la fonction publique que les autres Français. C’est ce que conclut un rapport sur les discriminations dans l'accès à l'emploi public, commandé en mars 2015 à l'universitaire Yannick L'Horty et remis mardi 12 juillet au Premier ministre français Manuel Valls, ainsi qu’à la ministre de la Fonction publique Annick Girardin.
L’étude a été réalisée dans les trois versants de la fonction publique (concours, recrutement sans concours et voie contractuelle), par catégorie hiérarchique (A, B et C) et par grande filière professionnelle, souligne le journal Le Figaro. Pour la réaliser, Yannick L'Horty, professeur à l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée, s'est notamment appuyé sur des campagnes de testing "sur la base de deux CV similaires, sauf sur les caractéristiques dont on souhaite mesurer l'effet sur le recrutement (sexe, origine, lieu de résidence, situation de famille)".
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L’étude a été réalisée dans les trois versants de la fonction publique (concours, recrutement sans concours et voie contractuelle), par catégorie hiérarchique (A, B et C) et par grande filière professionnelle, souligne le journal Le Figaro. Pour la réaliser, Yannick L'Horty, professeur à l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée, s'est notamment appuyé sur des campagnes de testing "sur la base de deux CV similaires, sauf sur les caractéristiques dont on souhaite mesurer l'effet sur le recrutement (sexe, origine, lieu de résidence, situation de famille)".
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