Que répondre à la question piège "quels sont vos défauts ?"

[haddou]

C'est LA question qu'on redoute le plus en entretien. Inutile de mentir, mieux vaut être honnête...


Dans un article publié sur son blog, Adam Grant, auteur et professeur à la Wharton School, revient sur deux études. En 2012, l’Academy of Management Journal a démontré que les recruteurs donnaient de meilleures évaluations des candidats qui se montraient tels qu’ils étaient. Dans une étude plus récente de la Harvard Business School, des chercheurs ont demandé à des étudiants de répondre à cette fameuse question lors d’entretiens écrits. Seulement 23% d’entre eux ont répondu par la négative, « je procrastine » ou « je suis dans l’excès ». Les 77% restant ont fait preuve de fausse modestie, « je suis trop gentil » ou « je suis trop exigeant en matière d’égalité ». Résultat, quand les recruteurs ont reçu les réponses, 30% d'entre eux étaient plus intéressés par embaucher des gens qui avaient avoué leurs faiblesses.


le figaro

[WorldCitizen]

je répondrai le jour où je ferai confiance au figaro...
je suis musulman, est-il reconnu comme défaut ou handicap?

quel défaut avouer? j'avance toujours celui qui rapporte c'est à dire le défaut d'une de mes qualitiés. En tout cas il faut répondre à la question "inzappable" en entretien quand elle est posée

[Levant]

Franchement, c'est tout le contraire de ce qui disent les RH.

[Elissar]

cette question je la vois dans les lectures d'articles de conseils d interviews ,
mais en réalité, personnellement on me l'a jamais posée, les recruteurs veulent savoir ce que tu peux donner, théoriquement on te met dans des situations et on te demande ce que tu ferais, c'est le résultat qui compte.

[Nessie]

Je réponds que j'ai mauvais caractère
Avec un grand

[sabahe]

Je n'aime pas ce genre de question
Ca me déstabilise

[Levant]

Je n'aime pas ce genre de question
Ca me déstabilise

C'est le but justement

[Nessie]

Comme on la sait d'avance
On prépare la réponse
oeilfermé

[sabahe]

Le problème c'est que je ne sais pas quoi répondre

Dois je etre honnête et raconter vraiment mes défauts de diminuer mes chances ?
Ou zaama citer des défauts qui vont me valoriser ?

Ou carrément répondre ;

Euhhh, jai zéro défaut, c'est à vous de les découvrir !

[Nessie]

Sabahe
T'as des défauts?
J'te crois pas

[sabahe]

Ohhhh

[Levant]

Dois je etre honnête et raconter vraiment mes défauts de diminuer mes chances ?

Euhhh, jai zéro défaut, c'est à vous de les découvrir !

C'est les réponses à éviter absolument.

Ou zaama citer des défauts qui vont me valoriser ?

Exactement. Tout ce que tu dis dans un entretien doit te valoriser et il faut que la valorisation soit en rapport avec le poste.

[sabahe]

Levant

C'est malhonnête

Les recruteurs devinent et nous discernent facilement

Je préfère dire mes vrais défauts et prendre le risque de perdre mes chances

[Levant]

Sabahe
Il faut que ça soit un vrai défaut. Il ne faut sur tout pas inventer.
Mais tu choisie toujours une qualité ou un défaut qui te valorise par rapport au poste que tu convoites.

Bien sur si tu inventes quelques chose, il le découvriront.
Le but de parler d'un défaut est de voir comment tu le transforme en quelque chose de positif.

La question est de moins en moins posé mais il faut y penser et la préparer.

[sabahe]

Levant

On me l'a jamais posé
J'aurais cité mes vrais défauts sans détour et sans chercher à les rendre positifs
Car je me prendrais mal et j'aurais tout foiré