L'Islande va imposer l'égalité salariale à ses entreprises

[haddou]

L'Islande cette pionnière ? Le gouvernement de l'île a présenté lors de la Journée de la femme un projet de loi qui obligera à l'horizon 2022 les entreprises du pays à payer les femmes autant que les hommes.

Le projet de loi en question concernera les entreprises de plus de 25 salariés. Elles auront l'obligation de démontrer à l'Etat qu'elles rémunèrent de façon équitable les hommes et les femmes qui occupent des postes à qualification identique. Contre ces preuves, l'Etat leur fournira un certificat de bonne conduite. Le pays nordique se donne cinq ans pour éradiquer les différences de rémunération, selon le genre. Mais le projet ne mentionne pas encore les sanctions prévues pour les entreprises récalcitrantes à fournir ces preuves ou ne respectant pas les dispositions légales.

L'Islande n'est pas le premier pays à réfléchir à ce type de législation. Mais c'est le seul au monde a vouloir en faire une obligation. «Nous devons faire en sorte que les hommes et les femmes bénéficient d'opportunités égales au travail. C'est notre responsabilité de prendre toutes les mesures pour réaliser cela», a déclaré Thorsteinn Viglundsson, ministre de l'Égalité et des Affaires Sociales.

En octobre 2016, les Islandaises étaient sorties dans la rue à 14h38, pour manifester contre la différence de salaire qui les sépare des hommes. Elles gagnent en moyenne 14% de moins que les hommes d'après Eurostat. En France, d'après des données de l'Insee de 2013, l'écart est de 19%.

Cnews matin

[Nadifleur]

Bonsoir

Il était temps qu'un pays montre le bon exemple, espérons que beaucoup d'autres pays vont suivre le mouvement...

En même temps, j'aimerai bien qu'on inverse la tendance, le salaire des femmes +14% ou +19% supérieur à celui des hommes...
Il faut équilibrer la balance, c'est un super bon deal, n'est ce pas?.....

[haddou]

Bonjour

Les femmes le méritent bien ,je suis pour

[joyna]

nous avons beaucoup à apprendre des Islandais

[Farashatun]

Nous sommes égaux, différents, complémentaires et eux l on bien compris.

[Mohamed_Rédha]

Salam,

L'Islande cette pionnière ? Le gouvernement de l'île a présenté lors de la Journée de la femme un projet de loi qui obligera à l'horizon 2022 les entreprises du pays à payer les femmes autant que les hommes.

C’est bizarre.. je pensais qu’il n’y avait pas de différence dans les grilles des salaires..
Si cette est histoire est vraie.. l’Islande a un siècle de retard.

En Algérie, les hommes et les femmes, pour le même poste de travail, ils ont le même salaire. Et je dirais même plus.. en Algérie, les femmes sont favorisées. Déjà dès la fin du cursus universitaire ou scolaire.. un homme doit passer son service militaire.. alors que la femme est exonérée.. Dès le départ, les garçons sont pénalisés.

[Frieda]

Mohamed,

Dans le privé aussi ??

Les hommes font leur service et les femmes des enfants

[Mohamed_Rédha]

Dans le privé aussi ??

Biensur.. je n’ai jamais vu un poste avec deux salaires.. un pour les hommes et un autre pour les femmes.
En plus c’est interdit..
Par contre, Il y a des postes pour les femmes uniquement et inversement.. et cela n’est pas interdit.

Les hommes font leur service et les femmes des enfants

C’est plutôt, les hommes font leur service.. et les femmes en profitent pour leur piquer les postes de travail.

[Distro]

il n'y a pas de règles Mohamed_Rédha le souci d'égalité est présent dans tous les pays, c'est au niveau des négociations des salaires que les choses se font officieusement, on donne souvent l'excuse du manque d’expérience, l'inégalité est un constat, il n'existe bien évidemment pas sur le papier un salaire homme et un salaire femme.

En réalité les choses sont bien plus complexes, je dirais que la première cause et la facilité d'acceptation d'un coté du salaire par les femmes et une meilleure négociation par les hommes. Un immigrés par exemple aura plus de chance d'accepter un bas salaire comparé a un local pour l'employeur et sa ils le savent et ils en profitent.

Donc certes il y a constat mais on ne peut pas les condamner car c'est leur faire un procès d'intention.

La loi peut intervenir pour dire pour tel poste tous les employés doivent toucher le même salaire mais encore une fois l'employeur peut très bien jouer sur l'intituler du poste sur votre contrat en fonction de la personne qu'il veut recruter.

[Bachi]

MR

En Algérie, les hommes et les femmes, pour le même poste de travail, ils ont le même salaire.

pour le même poste, oui...
mais ce n'est pas de ça qu'il s'agit.
A travail égal, salaire égal. Il s'agit d'inventorier les fonctions de travail habituellement réservées aux femmes et leur trouver l'équivalent masculin et imposer le même salaire.
C'est révolutionnaire ce qu'entreprend l'Islande.
Mais ce ne sera pas facile à parvenir à cette égalité.

[Mohamed_Rédha]

Distro, Bachi..

Sur papier, à poste égal, salaire de base égal.. mais si en plus les hommes (ou les femmes) sont plus nombreux, font plus de missions, ont plus de primes, moins de congés maladie.. plus anciens, forcément la balance du salaire net penchera d’un côté ou de l’autre. L’égalité absolue ne pourra jamais être réalisée.. un patron doit tjrs avoir la liberté de promouvoir qui il veut au poste qu’il veut.

Déjà le sujet est floue.. leur loi vient compliquer les choses.. Je pense que le gouvernement Islandais fait de la politique politicienne pour satisfaire un électorat féministe :

En octobre 2016, les Islandaises étaient sorties dans la rue à 14h38, pour manifester contre la différence de salaire qui les sépare des hommes. Elles gagnent en moyenne 14% de moins que les hommes d'après Eurostat. En France, d'après des données de l'Insee de 2013, l'écart est de 19%.

N’importe quoi.. Gallek elles ont manifesté à 14h38 pile.

Et si Eurostat disait que l’espérance de vie des femmes était plus grande que celle des hommes (et c’est le cas je crois).. que fera le gouvernement Islandais. ? Une Loi pour imposer aux hôpitaux qu’ils doivent réaliser l’égalité pour éviter des sanctions ??