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Djezzy : Leader du recrutement

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  • Djezzy : Leader du recrutement

    Il y a aussi Cevital, et d'autres viendront rejoindre la liste dans un futur proche.
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    Au-delà de son engagement initial, le leader de la téléphonie mobile en Algérie, Orascom Télécom Algérie, s'est également imposé comme le leader de l'emploi. En effet, ses réalisations en matière de recrutement lui ont valu de recevoir le Trophée des meilleurs recrutements en 2005-2006. Orascom Télécom Algérie qui a énormément investi dans le capital humain, emploie actuellement plus de 3 700 personnes dont 99% sont des Algériens (il n'y a qu'une vingtaine d'expatriés travaillant pour Djezzy) lesquels ont vu leurs potentialités professionnelles optimisées grâce aux cycles de formation dispensés par OTA que ce soit en Algérie ou à l'étranger. Djezzy a également créé plus de 30 000 emplois indirects. Le directeur général d'OTA, M. Hassan Kabbani, estime que c'est cette force vive qui a grandement contribué au succès d'OTA. D'ailleurs, nombre de ces Algériens travaillent aujourd'hui pour d'autres filiales d'Orascom à l'étranger. Mais Djezzy, c'est aussi un nouveau visage de l'entreprise algérienne.

    La rigueur est de mise et la jeunesse presque une norme. OTA s'est, d'ailleurs, donné pour devise de toujours être le meilleur. L'opérateur s'est tracé pour objectif de contribuer au bien-être des Algériens au quotidien, de continuer à développer la culture du service au client au sein de notre entreprise, de maintenir le meilleur réseau GSM en termes de qualité et de couverture, mais aussi d'être l'employeur de référence sur le marché du travail en offrant à ses employés un cadre de travail agréable et une carrière évolutive. Pour cela, Djezzy compte sur la contribution de jeunes gens dynamiques, ambitieux et animés du désir d'être les meilleurs en leur offrant en contrepartie les meilleures opportunités de carrière ainsi que la possibilité d'exploiter pleinement leur potentiel et leur talent, dans les divers métiers de l'entreprise.

    En effet, l'opérateur intervient dans un secteur d'activité à forte valeur ajoutée qui nécessite un apport continu en compétences et en nouvelles technologies. D'où l'importance accordée à l'épanouissement et développement des employés dans la stratégie globale de l'entreprise. C'est ainsi que Djezzy offre un environnement de travail du meilleur standard à ses employés, des formations permettant une mise à jour permanente des compétences, une évolution de carrière, une rémunération et des avantages très attrayants.

    Samira G.
    23 Février 2007. Le Magrheb.
    Si vous ne trouvez pas une prière qui vous convienne, inventez-la.” Saint Augustin
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