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PAR MAGHREB ÉMERGENT
12 NOVEMBRE 2018
« L’avantage d’être un groupe multi-filiale c’est que les CV que nous allons récolter seront mis à la disposition de toutes les directions des ressources humaines de nos filiales ».
« Chez Cevital les besoins, au sens large, peuvent englober tous les métiers existant sur le marché de l’emploi en Algérie, comme les métiers des supports classiques, à l’image des finances, des ressources humaines, du marketing ou de l’informatique, mais les métiers les plus recherchés par le groupe sont ceux liés aux techniques de production industrielle». C’est ce qu’a déclaré à Maghreb Emergent le responsable du recrutement du groupe Cevital, Menad Abba, présent au Talent Job Day organisé du 9 au 11 novembre au plais de la culture Moufdi Zakaria à Alger.
Interrogé sur les régions du pays qui intéressent le plus le groupe Cevital, M. Abba fera remarquer que les activités industrielles du groupe sont réparties sur plusieurs wilayas et sont moins présentes dans la capitale, ajoutant que la présence de Cevital au salon Talent Job Day avait pour but de se rapprocher des chercheurs d’emplois et de leur expliquer que le recrutement pouvait se faire dans différentes régions du pays.
Le responsable fera remarquer qu’au salon Talent Job Day, Cevital a affiché plus de 70 fiches poste à pourvoir.
Il a rappelé, en outre, que le groupe comptait quatre pôles d’activité. « Le pôle industrie (Oxxo, MFG, Brandt) qui est actuellement en train de finaliser sa méga-usine de Sétif, l’agroalimentaire (Cevital Béjaia) qui représente le la plus grande partie du chiffre d’affaires de Cevital, la grande distribution (Numilog et Uno) et la recherche et développement qui s’illustrera par l’installation prochaine de l’usine EvCon », explique notre interlocuteur.
Interrogé au sujet du nombre important de CV déposés au niveau du stand de Cevital, Menad Abba dira que « le groupe a une image très positive chez les jeunes, et c’est ce qui nous pousse à travailler davantage pour être à la hauteur de leurs attentes ». Il ajoute : « L’avantage d’être un groupe multi-filiale c’est que les CV que nous allons récolter seront mis à la disposition de toutes les directions des ressources humaines de nos filiales ».
12 NOVEMBRE 2018
« L’avantage d’être un groupe multi-filiale c’est que les CV que nous allons récolter seront mis à la disposition de toutes les directions des ressources humaines de nos filiales ».
« Chez Cevital les besoins, au sens large, peuvent englober tous les métiers existant sur le marché de l’emploi en Algérie, comme les métiers des supports classiques, à l’image des finances, des ressources humaines, du marketing ou de l’informatique, mais les métiers les plus recherchés par le groupe sont ceux liés aux techniques de production industrielle». C’est ce qu’a déclaré à Maghreb Emergent le responsable du recrutement du groupe Cevital, Menad Abba, présent au Talent Job Day organisé du 9 au 11 novembre au plais de la culture Moufdi Zakaria à Alger.
Interrogé sur les régions du pays qui intéressent le plus le groupe Cevital, M. Abba fera remarquer que les activités industrielles du groupe sont réparties sur plusieurs wilayas et sont moins présentes dans la capitale, ajoutant que la présence de Cevital au salon Talent Job Day avait pour but de se rapprocher des chercheurs d’emplois et de leur expliquer que le recrutement pouvait se faire dans différentes régions du pays.
Le responsable fera remarquer qu’au salon Talent Job Day, Cevital a affiché plus de 70 fiches poste à pourvoir.
Il a rappelé, en outre, que le groupe comptait quatre pôles d’activité. « Le pôle industrie (Oxxo, MFG, Brandt) qui est actuellement en train de finaliser sa méga-usine de Sétif, l’agroalimentaire (Cevital Béjaia) qui représente le la plus grande partie du chiffre d’affaires de Cevital, la grande distribution (Numilog et Uno) et la recherche et développement qui s’illustrera par l’installation prochaine de l’usine EvCon », explique notre interlocuteur.
Interrogé au sujet du nombre important de CV déposés au niveau du stand de Cevital, Menad Abba dira que « le groupe a une image très positive chez les jeunes, et c’est ce qui nous pousse à travailler davantage pour être à la hauteur de leurs attentes ». Il ajoute : « L’avantage d’être un groupe multi-filiale c’est que les CV que nous allons récolter seront mis à la disposition de toutes les directions des ressources humaines de nos filiales ».