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La justice confirme le droit de travailler voilée dans le secteur privé
Après une bataille judiciaire longue de dix ans pour faire reconnaître son statut de victime d’un licenciement abusif, motivé non pas par son incompétence ou son manque de rigueur professionnelle, mais par le voile qui lui entourait le visage, Asam Bougnaoui, ingénieur informatique, a fini par obtenir gain de cause auprès de la cour d’appel de Versailles.
Dans le collimateur de Groupama, un client de son entreprise Micropole, elle avait alors été jugée sans la moindre indulgence sur le couvre-chef qui lui couvrait la tête et non sur les neurones qui y phosphoraient.
En ce jeudi 18 avril à marquer d’une pierre blanche, cette experte en solutions informatiques qui avait été congédiée comme une malpropre en 2008, alors que paradoxalement son islamité visible n’avait pas constitué un obstacle majeur à son embauche, a pu savourer sa victoire acquise de haute lutte : la justice a arbitré en sa faveur, lui donnant raison d’avoir refusé de se dévoiler sous la contrainte pour avoir le droit d’exercer son métier.
Rien, légalement, ne s’oppose à ce qu’une femme revêtue d’un voile travaille dans une entreprise privée. Les magistrats ont par conséquent annulé le licenciement et condamné la société Micropole à verser à son ex-employée, pour le préjudice subi, la somme de 23 000 euros.
Après une bataille judiciaire longue de dix ans pour faire reconnaître son statut de victime d’un licenciement abusif, motivé non pas par son incompétence ou son manque de rigueur professionnelle, mais par le voile qui lui entourait le visage, Asam Bougnaoui, ingénieur informatique, a fini par obtenir gain de cause auprès de la cour d’appel de Versailles.
Dans le collimateur de Groupama, un client de son entreprise Micropole, elle avait alors été jugée sans la moindre indulgence sur le couvre-chef qui lui couvrait la tête et non sur les neurones qui y phosphoraient.
En ce jeudi 18 avril à marquer d’une pierre blanche, cette experte en solutions informatiques qui avait été congédiée comme une malpropre en 2008, alors que paradoxalement son islamité visible n’avait pas constitué un obstacle majeur à son embauche, a pu savourer sa victoire acquise de haute lutte : la justice a arbitré en sa faveur, lui donnant raison d’avoir refusé de se dévoiler sous la contrainte pour avoir le droit d’exercer son métier.
Rien, légalement, ne s’oppose à ce qu’une femme revêtue d’un voile travaille dans une entreprise privée. Les magistrats ont par conséquent annulé le licenciement et condamné la société Micropole à verser à son ex-employée, pour le préjudice subi, la somme de 23 000 euros.