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Un accord de formation sera signé en mars prochain entre le groupe industriel Cevital et l'Ecole des mines de Nantes (EMN), conçue comme un outil de formation et de recherche au service du développement de l'industrie.
« La contribution du Groupe Cevital sera financière, afin de permettre la formation d'une trentaine de cadres supérieurs qui seront recrutés cette année et celle d'environ une centaine de cadres supérieurs embauchés en 2010 », a indiqué le P-DG de Cevital, Issad Rebrab, lors d'une rencontre tenue samedi soir à l'hôtel El-Djazaïr, à Alger, en présence du directeur de l'EMN, Stéphane Cassereau, et d'industriels algériens et français. La coopération avec Cevital, selon M. Cassereau, sera « globale » et comportera trois volets : la formation initiale et la formation continue, ainsi que le développement et la recherche technologique. Dans les perspectives, le directeur a retenu l'idée de la création d'un « laboratoire commun » ou d'une « école commune » avec le groupe industriel algérien, pour mieux « ancrer notre collaboration ». Ce partenariat repose sur la stratégie de Cevital qui consiste à diversifier des secteurs d'activité, à investir 115 milliards de dinars entre 2005 et 2010 et à recruter 50 000 personnes. Ces investissements financiers entraîneront un investissement humain conséquent. L'Algérie fait, cependant, face à un déficit chronique de gestionnaires. Abdelaziz Bouteflika l'a dénoncé à plusieurs reprises, lors de ses dernières visites d'inspection et de travail. Issad Rebrab lui emboîte le pas : « L'Algérie a formé beaucoup d'ingénieurs, mais pas suffisamment de managers ». Toute la problématique du développement de l'économie algérienne, en général, et du groupe Cevital, en particulier, repose sur la politique de ressources humaines et le « choix des hommes » qui feront l'entreprise de demain. Le pays n'a pas réussi surtout à créer une véritable passerelle entre l'université et l'entreprise en ne développant pas le lien incontournable entre la formation initiale et la formation continue des cadres. Un mal qui ronge de l'intérieur l'économie nationale, toutes entreprises confondues. Sur ce chapitre, le P-DG de Cevital a annoncé que les différentes usines du groupe seront ouvertes aux chercheurs et étudiants qui seront formés à l'Ecole doctorale de Boumerdès. Résultant d'un partenariat entre l'établissement universitaire et l'Ecole des mines de Nantes, l'Ecole doctorale de Boumerdès, faut-il le signaler, a été officiellement lancé samedi. Issad Rebrab a, également, informé de la signature d'accords avec l'université de Béjaïa, où il est question particulièrement du sponsoring de 20 chercheurs algériens, ainsi que des relations étroites qu'entretient Cevital avec l'Ecole des affaires et des investissements engagés dans certaines de ses unités, à travers l'ouverture de laboratoires et de travail de recherche.
Article issue de :
http://www.lanouvellerepublique.com/actualite/lire.php ?ida=47391&idc=4
« La contribution du Groupe Cevital sera financière, afin de permettre la formation d'une trentaine de cadres supérieurs qui seront recrutés cette année et celle d'environ une centaine de cadres supérieurs embauchés en 2010 », a indiqué le P-DG de Cevital, Issad Rebrab, lors d'une rencontre tenue samedi soir à l'hôtel El-Djazaïr, à Alger, en présence du directeur de l'EMN, Stéphane Cassereau, et d'industriels algériens et français. La coopération avec Cevital, selon M. Cassereau, sera « globale » et comportera trois volets : la formation initiale et la formation continue, ainsi que le développement et la recherche technologique. Dans les perspectives, le directeur a retenu l'idée de la création d'un « laboratoire commun » ou d'une « école commune » avec le groupe industriel algérien, pour mieux « ancrer notre collaboration ». Ce partenariat repose sur la stratégie de Cevital qui consiste à diversifier des secteurs d'activité, à investir 115 milliards de dinars entre 2005 et 2010 et à recruter 50 000 personnes. Ces investissements financiers entraîneront un investissement humain conséquent. L'Algérie fait, cependant, face à un déficit chronique de gestionnaires. Abdelaziz Bouteflika l'a dénoncé à plusieurs reprises, lors de ses dernières visites d'inspection et de travail. Issad Rebrab lui emboîte le pas : « L'Algérie a formé beaucoup d'ingénieurs, mais pas suffisamment de managers ». Toute la problématique du développement de l'économie algérienne, en général, et du groupe Cevital, en particulier, repose sur la politique de ressources humaines et le « choix des hommes » qui feront l'entreprise de demain. Le pays n'a pas réussi surtout à créer une véritable passerelle entre l'université et l'entreprise en ne développant pas le lien incontournable entre la formation initiale et la formation continue des cadres. Un mal qui ronge de l'intérieur l'économie nationale, toutes entreprises confondues. Sur ce chapitre, le P-DG de Cevital a annoncé que les différentes usines du groupe seront ouvertes aux chercheurs et étudiants qui seront formés à l'Ecole doctorale de Boumerdès. Résultant d'un partenariat entre l'établissement universitaire et l'Ecole des mines de Nantes, l'Ecole doctorale de Boumerdès, faut-il le signaler, a été officiellement lancé samedi. Issad Rebrab a, également, informé de la signature d'accords avec l'université de Béjaïa, où il est question particulièrement du sponsoring de 20 chercheurs algériens, ainsi que des relations étroites qu'entretient Cevital avec l'Ecole des affaires et des investissements engagés dans certaines de ses unités, à travers l'ouverture de laboratoires et de travail de recherche.
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