Stanislas
28/10/2007, 19h53
Company: CEVI AGRO – CEVICO – HYUNDAI
Leader dans l’industrie agroalimentaire en Algérie, Cevital poursuit son développement et s’est engagée dans un important programme de croissance et de diversification, couvrant des secteurs porteurs et à forte valeur ajoutée, dont certains fortement orientés vers l’international.
Au cœur des valeurs de Cevital figurent l’esprit d’entreprise, le sens de l’innovation, la recherche de la qualité et de la compétitivité, la fierté et la passion de servir l’économie nationale.
Cette dynamique suppose de pouvoir compter sur des hommes et des femmes auxquels nous souhaitons faire confiance sur la base de leurs compétences techniques et de leurs qualités humaines
Poste : Cevital recrute des Directeur des Ressources Humaines de filiales
Lieu : ALGER
Reporting : Directeur Général
Membre du Comite Exécutif
Mission: Définit et propose a la Direction Générale les principes de gestion RH pour le complexe RH de Bejaia en support avec les objectifs du Business et en ligne avec la politique RH du Groupe. Supervise leur mise en application.
Responsabilités Principales:
o Anime une équipe de 5 personnes,
o Assure un support administratif de qualité (fiable et rapide) a l’ensemble du personnel du site, en organisant et supervisant les différents aspects de gestion administratives du personnel : paye, tenue des registres légaux, temps de travail/heures supplémentaires, relations avec les organismes sociaux (caisse retraite, etc…),
o Pilote et contrôle la Sécurité sur le site : règles, formation, procédures d’urgence, etc…
o Pilote les activités sociales qui lui sont déléguées (2% œuvres sociales, etc..),
o Assiste la Direction Générale et les Managers sur tous les aspects de Gestion des Ressources Humaines. Etablit et maintient les procédures nécessaires a un service de qualité.
1- Recrutement : définition d’un plan prévisionnel de recrutement pour l’année budgétaire, définition du besoin exprime, du profil recherche, suivi par rapport au plan, organise la recherche en interne (bourse emplois, correspondants relais dans le Groupe), ou le process de recherche externe (annonces presse, cabinets de chasse de têtes, etc..). Rencontre et sélectionne les candidats.
Assiste les Managers dans le choix final.
Pilote les actions de Communication extérieure, (avec l’aide du Groupe le cas échéant), promouvant l’Entreprise et ses métiers sur les salons, forums Emploi etc.. ainsi que les relations Ecoles, au niveau de la région.
2- Mobilite-Gestion des Carrières : identifie les besoins en mobilité interne du personnel et coordonne les actions de mobilité possibles avec les correspondants relais du Groupe.
3- Gestion de la Performance et des Rémunérations : définit et propose a la Direction Générale les principes de gestion de la Performance, en ligne avec la politique salariale du Groupe, assiste la Direction Générale dans la mise en place des plans variables. Coordonne les propositions d’augmentations individuelles faites par les managers et propose des arbitrages a la Direction Générale.
4- Formation : Définit les besoins en formation du site, établit le plan de formation pour l’année budgétaire et supervise sa mise en œuvre en coordination avec le Plan Groupe si besoin.
5- Discipline : Assiste le Directeur General et les Managers dans les actions disciplinaires et de licenciements, conformément aux obligations légales en vigueur.
6- Relations Sociales : Pilote le dialogue et les relations avec les partenaires sociaux. Assiste le Directeur General dans la préparation des différentes réunions avec les partenaires sociaux et l’Inspection du Travail : préparation des dossiers et comptes-rendus.
Mesure régulièrement le climat social dans l’entreprise, examine les attentes générales du personnel et met en place les actions correctives nécessaires.
7- Communication : Participe avec le Directeur General et le Directeur de la Communication Groupe le cas échéant, a l’élaboration de la politique de Communication, afin de développer l’adhésion du personnel aux objectifs fixes par l’organisation.
Candidat :
o capable de combiner a la fois les aspects stratégiques moyen et long terme des RH et la partie opérationnelle court terme,
o a l’aise avec tous les échelons de la hiérarchie,
o autonome, responsable, énergique, bon communicateur, oriente business et résultats,
o BAC +3/4, formation spécifique RH est un plus
o Nationalité indifférente, mais Français courant must
o Expérience 4-7 ans dans un poste similaire, expérience en milieu industriel est un plus,
o Rémunération attractive, fonction de l’expérience et du potentiel
Contact : (envoyer une lettre de motivation et un Curriculum Vitae) :
Hacène BOUDJEMA
Responsable des Ressources Humaines – DRH Groupe
hacene.boudjema@cevital.com
Leader dans l’industrie agroalimentaire en Algérie, Cevital poursuit son développement et s’est engagée dans un important programme de croissance et de diversification, couvrant des secteurs porteurs et à forte valeur ajoutée, dont certains fortement orientés vers l’international.
Au cœur des valeurs de Cevital figurent l’esprit d’entreprise, le sens de l’innovation, la recherche de la qualité et de la compétitivité, la fierté et la passion de servir l’économie nationale.
Cette dynamique suppose de pouvoir compter sur des hommes et des femmes auxquels nous souhaitons faire confiance sur la base de leurs compétences techniques et de leurs qualités humaines
Poste : Cevital recrute des Directeur des Ressources Humaines de filiales
Lieu : ALGER
Reporting : Directeur Général
Membre du Comite Exécutif
Mission: Définit et propose a la Direction Générale les principes de gestion RH pour le complexe RH de Bejaia en support avec les objectifs du Business et en ligne avec la politique RH du Groupe. Supervise leur mise en application.
Responsabilités Principales:
o Anime une équipe de 5 personnes,
o Assure un support administratif de qualité (fiable et rapide) a l’ensemble du personnel du site, en organisant et supervisant les différents aspects de gestion administratives du personnel : paye, tenue des registres légaux, temps de travail/heures supplémentaires, relations avec les organismes sociaux (caisse retraite, etc…),
o Pilote et contrôle la Sécurité sur le site : règles, formation, procédures d’urgence, etc…
o Pilote les activités sociales qui lui sont déléguées (2% œuvres sociales, etc..),
o Assiste la Direction Générale et les Managers sur tous les aspects de Gestion des Ressources Humaines. Etablit et maintient les procédures nécessaires a un service de qualité.
1- Recrutement : définition d’un plan prévisionnel de recrutement pour l’année budgétaire, définition du besoin exprime, du profil recherche, suivi par rapport au plan, organise la recherche en interne (bourse emplois, correspondants relais dans le Groupe), ou le process de recherche externe (annonces presse, cabinets de chasse de têtes, etc..). Rencontre et sélectionne les candidats.
Assiste les Managers dans le choix final.
Pilote les actions de Communication extérieure, (avec l’aide du Groupe le cas échéant), promouvant l’Entreprise et ses métiers sur les salons, forums Emploi etc.. ainsi que les relations Ecoles, au niveau de la région.
2- Mobilite-Gestion des Carrières : identifie les besoins en mobilité interne du personnel et coordonne les actions de mobilité possibles avec les correspondants relais du Groupe.
3- Gestion de la Performance et des Rémunérations : définit et propose a la Direction Générale les principes de gestion de la Performance, en ligne avec la politique salariale du Groupe, assiste la Direction Générale dans la mise en place des plans variables. Coordonne les propositions d’augmentations individuelles faites par les managers et propose des arbitrages a la Direction Générale.
4- Formation : Définit les besoins en formation du site, établit le plan de formation pour l’année budgétaire et supervise sa mise en œuvre en coordination avec le Plan Groupe si besoin.
5- Discipline : Assiste le Directeur General et les Managers dans les actions disciplinaires et de licenciements, conformément aux obligations légales en vigueur.
6- Relations Sociales : Pilote le dialogue et les relations avec les partenaires sociaux. Assiste le Directeur General dans la préparation des différentes réunions avec les partenaires sociaux et l’Inspection du Travail : préparation des dossiers et comptes-rendus.
Mesure régulièrement le climat social dans l’entreprise, examine les attentes générales du personnel et met en place les actions correctives nécessaires.
7- Communication : Participe avec le Directeur General et le Directeur de la Communication Groupe le cas échéant, a l’élaboration de la politique de Communication, afin de développer l’adhésion du personnel aux objectifs fixes par l’organisation.
Candidat :
o capable de combiner a la fois les aspects stratégiques moyen et long terme des RH et la partie opérationnelle court terme,
o a l’aise avec tous les échelons de la hiérarchie,
o autonome, responsable, énergique, bon communicateur, oriente business et résultats,
o BAC +3/4, formation spécifique RH est un plus
o Nationalité indifférente, mais Français courant must
o Expérience 4-7 ans dans un poste similaire, expérience en milieu industriel est un plus,
o Rémunération attractive, fonction de l’expérience et du potentiel
Contact : (envoyer une lettre de motivation et un Curriculum Vitae) :
Hacène BOUDJEMA
Responsable des Ressources Humaines – DRH Groupe
hacene.boudjema@cevital.com