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Une Académie Microsoft pour les jeunes diplômés
Publié le : 13.12.2007 | 15h53
Par : Abdallah Darkaoui
Objectif : acquérir les connaissances nécessaires pour bien évoluer dans le groupe
«Nous voulons donner l'opportunité aux diplômés des écoles marocaines de bénéficier d'une formation complète de niveau international qui leur permettra d'optimiser leurs cursus académiques
afin qu'ils puissent s'engager à nos côtés dans le processus de développement économique du pays», explique Bertrand Hommell, directeur général de Microsoft Maroc, lors de la cérémonie du lancement du ‘'programme MACH'' (Microsoft Academy for University Hires).
Ce jour-là, Microsoft Maroc avait procédé à une sélection des meilleurs diplômés des écoles marocaines pour les faire bénéficier du programme de l'Académie Microsoft pour les jeunes diplômés. Cette procédure de sélection originale a été réalisée en partenariat avec plusieurs écoles marocaines. Cette journée a consisté en une évaluation du candidat à travers une batterie de tests, simulations et jeux de rôles d'interaction. Des exercices, visant à juger en situation réelle les compétences, le savoir-faire, mais aussi le savoir-être des postulants comme la réactivité, la vivacité, l'esprit d'analyse et de synthèse, la qualité de présentation, le leadership, ont aussi été au programme.
Ce stage intensif s'est déroulé en présence d'un jury de quatre observateurs-dirigeants de Microsoft Maroc et d'un modérateur externe.
L'identification du candidat idoine se fera dans le délai rapide d'une semaine. Les sept candidats moins chanceux seront contactés individuellement et bénéficieront d'une analyse personnalisée de leurs forces et faiblesses, qui contribuera à affiner leur potentiel et renforcer leur employabilité.
Concernant les candidats marocains, qui ont participé au concours pour pouvoir bénéficier de ce programme, ils sont issus d'un processus de sélection parmi les meilleures écoles et universités marocaines en termes de management et de commerce telles que l'ISCAE, l'ENCG, HEM, Al Akhawayn... «Les contacts ont été pris par la direction de Microsoft Maroc avec les responsables de certains établissements. Ce processus a permis d'aboutir à la sélection des meilleurs profils sur la base desquels 55 candidats ont été présélectionnés», rapporte B. Hommell. Ces derniers ont participé à un premier entretien téléphonique sur la base de critères prédéfinis qui ont abouti à 20 autres entretiens (face à face). Aujourd'hui, huit lauréats sont retenus et participeront aux activités de l'«Assessment Center».
L'ensemble de cette ‘'mécanique'' particulièrement originale et innovante de sélection est mis en place par Microsoft dans un objectif «win-win »: tout d'abord, s'appuyer sur le vivier local des écoles publiques et privées marocaines et leur offrir des débouchés de qualité, tout en identifiant les meilleurs potentiels susceptibles de tirer le meilleur d'un training interne de très haut niveau, tel le programme de l'Académie de Microsoft. «Cette méthode de sélection renforce la rationalité, l'objectivité et la transparence du processus de recrutement. Nous voulons à travers cette technique offrir une réelle égalité des chances à une diversité de talents», affirme Kays Rouabah, directeur des Ressources humaines. Il poursuit: «Nous souhaitons aussi garantir une meilleure adéquation avec les besoins de l'entreprise, tout en respectant les hauts standards du ‘'programme MACH''».
Par ailleurs, la ‘'formation MACH'' fait bénéficier d'un programme de formation et d'intégration internationale d'une durée de deux ans qui permet à un jeune lauréat d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l'évolution au sein de l'entreprise dans les différents métiers: technique, vente et marketing. Reste à signaler que les candidats sont embauchés en CDI dès le premier jour.
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La «formation MACH»
Pendant la première année, ce programme alterne des formations théoriques avec des stages d'observation rapprochés (shadowing). La deuxième année est réservée au «coaching» en poste qui permet de prendre complètement la dimension de l'emploi au sein de l'une des divisions de Microsoft avec un suivi personnalisé. Les sessions de formation théorique se dérouleront dans les différents pays d'Europe, mais aussi sur le campus de Microsoft à Redmond aux Etats-Unis.
Elles sont l'occasion d'échanges internationaux avec tous les diplômés ‘'MACH'' des régions d'Europe, du Moyen-Orient et d'Afrique dans chaque académie. Grâce aux sessions de formation et à l'aide de leurs parrains, le lauréat va développer une capacité à identifier les besoins des clients, une compréhension approfondie des produits et solutions de Microsoft, des aptitudes de présentation et de négociation et une capacité à travailler en équipe et à prendre le leadership au sein d'un groupe-projet.
Publié le : 13.12.2007 | 15h53
Par : Abdallah Darkaoui
Objectif : acquérir les connaissances nécessaires pour bien évoluer dans le groupe
«Nous voulons donner l'opportunité aux diplômés des écoles marocaines de bénéficier d'une formation complète de niveau international qui leur permettra d'optimiser leurs cursus académiques
afin qu'ils puissent s'engager à nos côtés dans le processus de développement économique du pays», explique Bertrand Hommell, directeur général de Microsoft Maroc, lors de la cérémonie du lancement du ‘'programme MACH'' (Microsoft Academy for University Hires).
Ce jour-là, Microsoft Maroc avait procédé à une sélection des meilleurs diplômés des écoles marocaines pour les faire bénéficier du programme de l'Académie Microsoft pour les jeunes diplômés. Cette procédure de sélection originale a été réalisée en partenariat avec plusieurs écoles marocaines. Cette journée a consisté en une évaluation du candidat à travers une batterie de tests, simulations et jeux de rôles d'interaction. Des exercices, visant à juger en situation réelle les compétences, le savoir-faire, mais aussi le savoir-être des postulants comme la réactivité, la vivacité, l'esprit d'analyse et de synthèse, la qualité de présentation, le leadership, ont aussi été au programme.
Ce stage intensif s'est déroulé en présence d'un jury de quatre observateurs-dirigeants de Microsoft Maroc et d'un modérateur externe.
L'identification du candidat idoine se fera dans le délai rapide d'une semaine. Les sept candidats moins chanceux seront contactés individuellement et bénéficieront d'une analyse personnalisée de leurs forces et faiblesses, qui contribuera à affiner leur potentiel et renforcer leur employabilité.
Concernant les candidats marocains, qui ont participé au concours pour pouvoir bénéficier de ce programme, ils sont issus d'un processus de sélection parmi les meilleures écoles et universités marocaines en termes de management et de commerce telles que l'ISCAE, l'ENCG, HEM, Al Akhawayn... «Les contacts ont été pris par la direction de Microsoft Maroc avec les responsables de certains établissements. Ce processus a permis d'aboutir à la sélection des meilleurs profils sur la base desquels 55 candidats ont été présélectionnés», rapporte B. Hommell. Ces derniers ont participé à un premier entretien téléphonique sur la base de critères prédéfinis qui ont abouti à 20 autres entretiens (face à face). Aujourd'hui, huit lauréats sont retenus et participeront aux activités de l'«Assessment Center».
L'ensemble de cette ‘'mécanique'' particulièrement originale et innovante de sélection est mis en place par Microsoft dans un objectif «win-win »: tout d'abord, s'appuyer sur le vivier local des écoles publiques et privées marocaines et leur offrir des débouchés de qualité, tout en identifiant les meilleurs potentiels susceptibles de tirer le meilleur d'un training interne de très haut niveau, tel le programme de l'Académie de Microsoft. «Cette méthode de sélection renforce la rationalité, l'objectivité et la transparence du processus de recrutement. Nous voulons à travers cette technique offrir une réelle égalité des chances à une diversité de talents», affirme Kays Rouabah, directeur des Ressources humaines. Il poursuit: «Nous souhaitons aussi garantir une meilleure adéquation avec les besoins de l'entreprise, tout en respectant les hauts standards du ‘'programme MACH''».
Par ailleurs, la ‘'formation MACH'' fait bénéficier d'un programme de formation et d'intégration internationale d'une durée de deux ans qui permet à un jeune lauréat d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l'évolution au sein de l'entreprise dans les différents métiers: technique, vente et marketing. Reste à signaler que les candidats sont embauchés en CDI dès le premier jour.
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La «formation MACH»
Pendant la première année, ce programme alterne des formations théoriques avec des stages d'observation rapprochés (shadowing). La deuxième année est réservée au «coaching» en poste qui permet de prendre complètement la dimension de l'emploi au sein de l'une des divisions de Microsoft avec un suivi personnalisé. Les sessions de formation théorique se dérouleront dans les différents pays d'Europe, mais aussi sur le campus de Microsoft à Redmond aux Etats-Unis.
Elles sont l'occasion d'échanges internationaux avec tous les diplômés ‘'MACH'' des régions d'Europe, du Moyen-Orient et d'Afrique dans chaque académie. Grâce aux sessions de formation et à l'aide de leurs parrains, le lauréat va développer une capacité à identifier les besoins des clients, une compréhension approfondie des produits et solutions de Microsoft, des aptitudes de présentation et de négociation et une capacité à travailler en équipe et à prendre le leadership au sein d'un groupe-projet.
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