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Dimanche 04 mai 2008
Les femmes gagnent en moyenne 25 % de moins que leurs collègues masculins, selon les chiffres bruts de l’Insee et du ministère du Travail en France.
On ne compte plus les lois qui promettent de régler le problème. La première date de 1972 et, depuis 25 ans, trois autres textes sont venus encadrer l’égalité salariale (lois de 1983, 2001 et 2006). Sans compter la directive européenne de 1975. Objectif de la dernière loi de mars 2006 : supprimer les inégalités entre hommes et femmes au 31 décembre 2010 par le biais de négociations dans les entreprises. Nicolas Sarkozy a même évoqué 2009.
Le temps partiel est devenue une vraie discipline olympique pour les femmes ! Sur les 17 % de salariés français à temps partiel, plus de 80 % sont des femmes, dont un bon tiers voudrait travailler plus. Au total, 5,7 % des hommes travaillent à temps partiel contre 31 % des femmes. C’est une des causes majeures de l’inégalité salariale. (Chiffres Insee et Eurostat)
Les plus hauts revenus et les bas salaires partagent les mêmes valeurs d’inégalités : un ouvrier gagne en moyenne 23,6 % de plus que sa collègue et les cadres supérieurs masculins crèvent le plafond avec 28,8 % de plus que leurs consœurs. Les écarts sont moindres dans les professions intermédiaires (13,6 %), la palme revenant aux employés (4,8 %).
Si l’écart est déjà conséquent au niveau des PME (31 %), il frise l’indécence pour les sociétés de plus de 250 salariés (46 %) ! Les femmes sont aussi peu présentes dans les conseils d’administration (5 %). Plus qu’un symbole, une seule femme est à la tête d’une entreprise du CAC 40, Patricia Russo, chez Alcatel-Lucent… et elle est Américaine ! Tout n’est pas noir : le Medef, la SNCF ou le groupe nucléaire Areva sont dirigés par des femmes.
… c’est bien pire que ça ! Selon le Comité d’orientation des retraites, les écarts constatés au niveau des salaires s’amplifient à la retraite : la pension moyenne des femmes est inférieure de 42 % à celle des hommes, alors même que leur espérance de vie est supérieure de 7 ans. Cherchez l'erreur !
Il aura fallu attendre la loi de 2006 pour que les salariées puissent enfin bénéficier des mêmes augmentations salariales que celles accordées à leurs collègues durant leur congé de maternité. Leur salaire doit donc être majoré à leur retour. Reste à savoir si cette mesure sera appliquée… Et si certains employeurs cesseront, de façon plus subtile, de minorer le salaire d’embauche d’une jeune employée… en prévision de ses accouchements.
En Europe, la France fait même mieux que la plupart de ses voisins en matière d’écart salarial. Basées sur le salaire brut horaire, les statistiques européennes publiées cet été évaluent à 15 % la différence moyenne de traitement entre hommes et femmes. De leur côté, les Etats-Unis sont les mauvais élèves des pays industrialisés en terme d’écart salarial non justifié.
Source : MSN Actualités
dites donc l'injustice envers la femme c'est surtout en europe et usa pas spécialement en arabie saoudite. elles sont exploitées et piétinées partout mais s'acharnent contre le Coran, toutes fières et contentes!!!
Les femmes gagnent en moyenne 25 % de moins que leurs collègues masculins, selon les chiffres bruts de l’Insee et du ministère du Travail en France.
On ne compte plus les lois qui promettent de régler le problème. La première date de 1972 et, depuis 25 ans, trois autres textes sont venus encadrer l’égalité salariale (lois de 1983, 2001 et 2006). Sans compter la directive européenne de 1975. Objectif de la dernière loi de mars 2006 : supprimer les inégalités entre hommes et femmes au 31 décembre 2010 par le biais de négociations dans les entreprises. Nicolas Sarkozy a même évoqué 2009.
Le temps partiel est devenue une vraie discipline olympique pour les femmes ! Sur les 17 % de salariés français à temps partiel, plus de 80 % sont des femmes, dont un bon tiers voudrait travailler plus. Au total, 5,7 % des hommes travaillent à temps partiel contre 31 % des femmes. C’est une des causes majeures de l’inégalité salariale. (Chiffres Insee et Eurostat)
Les plus hauts revenus et les bas salaires partagent les mêmes valeurs d’inégalités : un ouvrier gagne en moyenne 23,6 % de plus que sa collègue et les cadres supérieurs masculins crèvent le plafond avec 28,8 % de plus que leurs consœurs. Les écarts sont moindres dans les professions intermédiaires (13,6 %), la palme revenant aux employés (4,8 %).
Si l’écart est déjà conséquent au niveau des PME (31 %), il frise l’indécence pour les sociétés de plus de 250 salariés (46 %) ! Les femmes sont aussi peu présentes dans les conseils d’administration (5 %). Plus qu’un symbole, une seule femme est à la tête d’une entreprise du CAC 40, Patricia Russo, chez Alcatel-Lucent… et elle est Américaine ! Tout n’est pas noir : le Medef, la SNCF ou le groupe nucléaire Areva sont dirigés par des femmes.
… c’est bien pire que ça ! Selon le Comité d’orientation des retraites, les écarts constatés au niveau des salaires s’amplifient à la retraite : la pension moyenne des femmes est inférieure de 42 % à celle des hommes, alors même que leur espérance de vie est supérieure de 7 ans. Cherchez l'erreur !
Il aura fallu attendre la loi de 2006 pour que les salariées puissent enfin bénéficier des mêmes augmentations salariales que celles accordées à leurs collègues durant leur congé de maternité. Leur salaire doit donc être majoré à leur retour. Reste à savoir si cette mesure sera appliquée… Et si certains employeurs cesseront, de façon plus subtile, de minorer le salaire d’embauche d’une jeune employée… en prévision de ses accouchements.
En Europe, la France fait même mieux que la plupart de ses voisins en matière d’écart salarial. Basées sur le salaire brut horaire, les statistiques européennes publiées cet été évaluent à 15 % la différence moyenne de traitement entre hommes et femmes. De leur côté, les Etats-Unis sont les mauvais élèves des pays industrialisés en terme d’écart salarial non justifié.
Source : MSN Actualités
dites donc l'injustice envers la femme c'est surtout en europe et usa pas spécialement en arabie saoudite. elles sont exploitées et piétinées partout mais s'acharnent contre le Coran, toutes fières et contentes!!!
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