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Bonjour
Je souhaite du fond du coeur que les responsables de ce pays prennent conscience des vrais problèmes dont se débat la jeunesse en Algérie, je pense qu'il ne suffit pas seulement d'organiser des rencontres au plus haut niveau et de proclamer des slogans pour s'occuper des problèmes des jeunes, nos responsables doivent descendre sur le terrain, ils doivent écouter les jeunes. Je crois qu'il y a encore beaucoup de tabous à casser, parmi les plus lourd tabous : l'utilisation du piston pour accéder à un poste d'emploi : C'est grave de constater que celui qui n'a pas la ma3rifa est exclu automatiquement de tout les recrutements, même si des concours sont organisés, ils ne servent qu'a légitimer le recrutement des pistonnés, les autres candidats auront normalement droit de consulter leurs copies d'examens et même les copies des autres surtout celles de ceux qui sont supposés comme ayant réussis ZA3MA à décrocher le poste d'emploi
Je souhaite que les autorités de ce pays, réfléchissent à un mécanisme qui permettra de défendre et de garantir l'égalité des chances à l'emploi, je pense que recourir à la justice n'est pas une issue pour endiguer ce phénomène de favoritisme surtout en l'absence d'obligations pour les recruteurs de fournir aux candidats les résultats des tests et le droit de consultation des copies d'examens de tous les candidats, en l'absence de textes législatifs permettant la transparence des concours de recrutements il serait difficile de fournir à la justice des preuves sur les dépassements des recruteurs, en plus de cela les frais de la justice et d'avocats ne sont pas à la portée d'un chromeur demandeur d'emploi.
Je souhaite qu'on débatte profondément et entre Algériens sur l'importance qu'a pris ce phénomène dans notre société et les moyens à mettre en oeuvre et les remèdes possibles qui permettrons de limiter le recours au favoritisme lors de chaque recrutement.
Je suis consterné d'entendre les responsables parler de TAKAFFOUL des jeunes; ces jeunes sont t-ils des handicapés à 100% pour qu'ils soient prix en charge par l'état
Méditez sur ce terme TAKAFFOUL BI CHABAB
je pense que les jeunes de notre pays sont débrouillards, intelligent et hardis, donc ils n'ont pas besoin de TAKFFOUL de l'état : seulement l'état doit garantir l'égalité des chances et réprimer les pratiques d'exclusion par la force dont usent certains responsables pour ne recruter que leurs enfants et ceux de leurs amis et proches.
Voila à mon avis ce que demande le jeune Algérien : il n'a pas besoin de l'assistanat de l'état, mais au lieu de parler de TAKAFFOUL de l'état il faut simplement que ce état défend les droit de chaque jeune Algérien pour accéder dignement à un poste d'emploi.
ce n'est pas honnête Messieurs les responsables de parler d'un côté de TAKAFFOUL de l'état et de l'autre côté fermer l'oeil sur les pratiques d'exclusion par la force des jeunes ne souhaitant que travailler dignement pour leurs pays, ne mesurez vous pas l'ampleur de la ma3rifa impliquant le recrutement d'incompétents et son incidence sur l'économie Algérienne?
Il y a ceux qui disent que le piston existe dans tous les pays du monde et trouvent donc que le piston est normal en Algérie, donc si les autres sont mauvais ne devront qu'être pire qu'eux, je suis contre cette manière de justifier nos dérapages surtout que nous sommes des musulmans et par conséquent nous sommes plus habilités à combattre les injustices, n'est ce pas que dieux nous a ordonné d'être justes et d'oeuvrer pour triompher sa parole et l'instauration de la justice et l'égalité.
Oui il y a du piston ailleurs, mais en Algérie c'est plus grave : le favoritisme est généralisé, le piston est indispensable pour accéder à un poste d'emploi. En plus, ailleurs (Europe, USA) attribuent aux moins le minimum pour que le citoyens gardent leurs dignité avec l'allocation chômage; ces Kouffar sont plus généreux que nos soit disant musulmans ils donnent aux moins le RMI même aux étrangers
En Algérie il n' y a rien, ni travail ni RMI ni allocation chômage, l’état ne donne rien à un jeune diplômé Algérien. En ce qui me concerne; je n'accepte pas l'assistanat, donc ma3lich s'il n' y a pas d'allocation chômage, mais la moindre des choses à faire c'est de na pas exclure les jeunes diplômés, est t-il normal qu'un membre d'une commission de recrutement exclut un candidat ayant réussi aux tests de recrutement pour la simple raison de rendre service à son ami(e) en recrutant son fils à la place du plus compétent (mesquine fils du peuple n'ayant pas de piston)?
En fin, je souhaite vivement pour nos étudiants que la situation changera en Algérie et que dans un avenir proche les mécanismes de lutte contre le favoritisme seraient mis en place pour que nos étudiants ne soient plus exclus par leurs pays pour aller faire les beaux jours des patrons à l'étranger. Je souhaite que le discours officiel qui blâme nos diplômés d'avoir commis le sacrilège de fuir le pays, ce discours je souhaite qu'il prenne en considération les facteurs de favoritisme te piston qui pousse nos diplômés à partir ailleurs.
J'espère que ce tabou du piston soit cassé et que les langues se libèrent pour parler de ce phénomène même si souvent les gens qui sont placés pour dans les centres de décisions à l'état ou dans les entreprises ont obtenus leurs postes par intervention en leurs faveurs ou qu'ils ont eu recours à des pratiques de favoritisme pour recruter leurs fils et ceux de leurs proches.
Je souhaite du fond du coeur que les responsables de ce pays prennent conscience des vrais problèmes dont se débat la jeunesse en Algérie, je pense qu'il ne suffit pas seulement d'organiser des rencontres au plus haut niveau et de proclamer des slogans pour s'occuper des problèmes des jeunes, nos responsables doivent descendre sur le terrain, ils doivent écouter les jeunes. Je crois qu'il y a encore beaucoup de tabous à casser, parmi les plus lourd tabous : l'utilisation du piston pour accéder à un poste d'emploi : C'est grave de constater que celui qui n'a pas la ma3rifa est exclu automatiquement de tout les recrutements, même si des concours sont organisés, ils ne servent qu'a légitimer le recrutement des pistonnés, les autres candidats auront normalement droit de consulter leurs copies d'examens et même les copies des autres surtout celles de ceux qui sont supposés comme ayant réussis ZA3MA à décrocher le poste d'emploi
Je souhaite que les autorités de ce pays, réfléchissent à un mécanisme qui permettra de défendre et de garantir l'égalité des chances à l'emploi, je pense que recourir à la justice n'est pas une issue pour endiguer ce phénomène de favoritisme surtout en l'absence d'obligations pour les recruteurs de fournir aux candidats les résultats des tests et le droit de consultation des copies d'examens de tous les candidats, en l'absence de textes législatifs permettant la transparence des concours de recrutements il serait difficile de fournir à la justice des preuves sur les dépassements des recruteurs, en plus de cela les frais de la justice et d'avocats ne sont pas à la portée d'un chromeur demandeur d'emploi.
Je souhaite qu'on débatte profondément et entre Algériens sur l'importance qu'a pris ce phénomène dans notre société et les moyens à mettre en oeuvre et les remèdes possibles qui permettrons de limiter le recours au favoritisme lors de chaque recrutement.
Je suis consterné d'entendre les responsables parler de TAKAFFOUL des jeunes; ces jeunes sont t-ils des handicapés à 100% pour qu'ils soient prix en charge par l'état
Méditez sur ce terme TAKAFFOUL BI CHABAB
je pense que les jeunes de notre pays sont débrouillards, intelligent et hardis, donc ils n'ont pas besoin de TAKFFOUL de l'état : seulement l'état doit garantir l'égalité des chances et réprimer les pratiques d'exclusion par la force dont usent certains responsables pour ne recruter que leurs enfants et ceux de leurs amis et proches.
Voila à mon avis ce que demande le jeune Algérien : il n'a pas besoin de l'assistanat de l'état, mais au lieu de parler de TAKAFFOUL de l'état il faut simplement que ce état défend les droit de chaque jeune Algérien pour accéder dignement à un poste d'emploi.
ce n'est pas honnête Messieurs les responsables de parler d'un côté de TAKAFFOUL de l'état et de l'autre côté fermer l'oeil sur les pratiques d'exclusion par la force des jeunes ne souhaitant que travailler dignement pour leurs pays, ne mesurez vous pas l'ampleur de la ma3rifa impliquant le recrutement d'incompétents et son incidence sur l'économie Algérienne?
Il y a ceux qui disent que le piston existe dans tous les pays du monde et trouvent donc que le piston est normal en Algérie, donc si les autres sont mauvais ne devront qu'être pire qu'eux, je suis contre cette manière de justifier nos dérapages surtout que nous sommes des musulmans et par conséquent nous sommes plus habilités à combattre les injustices, n'est ce pas que dieux nous a ordonné d'être justes et d'oeuvrer pour triompher sa parole et l'instauration de la justice et l'égalité.
Oui il y a du piston ailleurs, mais en Algérie c'est plus grave : le favoritisme est généralisé, le piston est indispensable pour accéder à un poste d'emploi. En plus, ailleurs (Europe, USA) attribuent aux moins le minimum pour que le citoyens gardent leurs dignité avec l'allocation chômage; ces Kouffar sont plus généreux que nos soit disant musulmans ils donnent aux moins le RMI même aux étrangers
En Algérie il n' y a rien, ni travail ni RMI ni allocation chômage, l’état ne donne rien à un jeune diplômé Algérien. En ce qui me concerne; je n'accepte pas l'assistanat, donc ma3lich s'il n' y a pas d'allocation chômage, mais la moindre des choses à faire c'est de na pas exclure les jeunes diplômés, est t-il normal qu'un membre d'une commission de recrutement exclut un candidat ayant réussi aux tests de recrutement pour la simple raison de rendre service à son ami(e) en recrutant son fils à la place du plus compétent (mesquine fils du peuple n'ayant pas de piston)?
En fin, je souhaite vivement pour nos étudiants que la situation changera en Algérie et que dans un avenir proche les mécanismes de lutte contre le favoritisme seraient mis en place pour que nos étudiants ne soient plus exclus par leurs pays pour aller faire les beaux jours des patrons à l'étranger. Je souhaite que le discours officiel qui blâme nos diplômés d'avoir commis le sacrilège de fuir le pays, ce discours je souhaite qu'il prenne en considération les facteurs de favoritisme te piston qui pousse nos diplômés à partir ailleurs.
J'espère que ce tabou du piston soit cassé et que les langues se libèrent pour parler de ce phénomène même si souvent les gens qui sont placés pour dans les centres de décisions à l'état ou dans les entreprises ont obtenus leurs postes par intervention en leurs faveurs ou qu'ils ont eu recours à des pratiques de favoritisme pour recruter leurs fils et ceux de leurs proches.
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