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Le DG de Mittal Steel dément tout retrait, le syndicat dénonce
Pour se faire son jugement pesé , il est très important de lire de celui ci et de celui là .
L'article qui suit est tiré du journal economique Le Maghreb datant de ce jour .
Ecoutons ce qui se dit ..
L'article qui suit est tiré du journal economique Le Maghreb datant de ce jour .
Ecoutons ce qui se dit ..
::Le DG de Mittal Steel dément tout retrait, le syndicat dénonce
“C’est la mafia du rond à béton
qui entretient la rumeur !”
Interrogé sur la rumeur autour du groupe Mittal Steel, portant sur son retrait effectif du marché algérien, M. Smain Kouadria, n°2 du syndicat des travailleurs de Mittal Steel à Annaba, dément toutes les allégations rapportées dernièrement dans la presse : "Ce qu'a écrit la presse n'a aucun fondement", notera-t-il. "C'est la mafia du rond à béton qui fait durer la rumeur" renchérit le secrétaire général du syndicat. Quant à l'information relative à un prochain changement au niveau de plusieurs postes de responsabilité détenus jusqu'ici par un personnel indien qui assurait certaines hautes fonctions, et qui seront remplacés par des cadres algériens, le n°2 du syndicat de Mittal Steel affirmera, du site même du complexe d'El-Hadjar, que "jusqu'à preuve du contraire, la vingtaine de cadres hindous que compte l'entreprise est toujours opérationnelle". En outre, pour nous signifier la bonne santé de la sidérurgie, M. Smain Kouadria ne cachera pas l'intérêt réel que porte la direction générale de Mittal Steel Annaba, avec à leur tête, M. Sanjay Kumar, à ses employés. D'ailleurs, un accord collectif portant sur l'amélioration du niveau de vie et du bien être social des travailleurs, ainsi que l'amélioration des performances de l'entreprise vient tout juste d'être paraphé, et ce, le 25 juillet dernier, entre d'une part, la société Mittal Steel Annaba représentée par son directeur général, M. Sanjay Kumar, et d'autre part, le syndicat UGTA de la société Mittal Steel Annaba représentée par son secrétaire général, M. A. Menadi. Cet accord collectif porte sur quatre points essentiels, à savoir, les salaires, le départ à la retraite, les contrats de travail, l'élaboration de l'organigramme. Pour le premier point, les parties en présence ont convenu d'un relèvement global des salaires de base de 18 %, étalé sur une période de deux ans. Pour le départ à la retraite, elle connaît une gratification de fin de carrière de 30 à 40 %. Cette allocation actuellement fixée à 10 mois de salaire brut sera portée à 11 mois. Pour les contrats de travail, ceux concernant les employés en CDD, les parties ont convenu qu'ils soient renouvelés pour une durée de douze mois. Leur insertion se fera dans le nouvel organigramme de la société. Les deux parties en présence ont également, institué une indemnité, dite de polyvalence. De plus, il est spécifié que cet accord, partie intégrante de la convention collective de la société, engage les deux parties pour un pacte social de deux années. Pour ce staff, les objectifs de la société doivent être à la pointe de leurs préoccupations majeures. A ce propos, ce syndicaliste ne manquera pas de relever que la société enregistre une nette amélioration de la production d'acier. "D'ici à la fin de l'année, on va atteindre l'objectif tracé par le business plan de l'entreprise qui se chiffre à 1 million 200 milles tonnes d'acier". D'autre part, M. Smain Kouadria insistera sur la présence actuelle, sur le site d'El-Hadjar, d'un cabinet d'expertise de renommée internationale, du nom de P.W.C., Price Wathers Coopers, spécialisé dans les études d'organisation du travail, d'organisation de postes. Ce cabinet qui emploie plus de 140 000 travailleurs à travers le monde est un consultant international. "Aujourd'hui, ils sont au niveau du complexe pour étudier la nouvelle organisation du travail qui sera bientôt mise en place", soulignera notre interlocuteur. Sur un autre registre, M. Smain Kouadria nous apprend que le D.G. de Mittal Steel, M. Sanjay Kumar a accordé une interview à une revue propre au groupe, du nom de Newsletter, publiée le 20 août dernier, dans laquel il a apporté un démenti catégorique quant aux articles de presse parus, aussi bien en Algérie, qu'en Europe. "Mittal Steel Annaba est l'un des deux sites de Mittal Steel sur le continent africain, l'autre étant basé en Afrique du Sud. Grâce à cela nous sommes présents dans le nord, et dans le sud de ce vaste continent. Notre objectif est de pouvoir couvrir avec ces deux sites tous les marchés africains, car nous considérons l'Afrique comme un territoire destiné à la croissance", dira-t-il en substance. Il mettra l'accent, par ailleurs, sur le montant investi dans ce projet depuis 2002, soit 45 millions de dollars.
Sonia Dahbi
“C’est la mafia du rond à béton
qui entretient la rumeur !”
Interrogé sur la rumeur autour du groupe Mittal Steel, portant sur son retrait effectif du marché algérien, M. Smain Kouadria, n°2 du syndicat des travailleurs de Mittal Steel à Annaba, dément toutes les allégations rapportées dernièrement dans la presse : "Ce qu'a écrit la presse n'a aucun fondement", notera-t-il. "C'est la mafia du rond à béton qui fait durer la rumeur" renchérit le secrétaire général du syndicat. Quant à l'information relative à un prochain changement au niveau de plusieurs postes de responsabilité détenus jusqu'ici par un personnel indien qui assurait certaines hautes fonctions, et qui seront remplacés par des cadres algériens, le n°2 du syndicat de Mittal Steel affirmera, du site même du complexe d'El-Hadjar, que "jusqu'à preuve du contraire, la vingtaine de cadres hindous que compte l'entreprise est toujours opérationnelle". En outre, pour nous signifier la bonne santé de la sidérurgie, M. Smain Kouadria ne cachera pas l'intérêt réel que porte la direction générale de Mittal Steel Annaba, avec à leur tête, M. Sanjay Kumar, à ses employés. D'ailleurs, un accord collectif portant sur l'amélioration du niveau de vie et du bien être social des travailleurs, ainsi que l'amélioration des performances de l'entreprise vient tout juste d'être paraphé, et ce, le 25 juillet dernier, entre d'une part, la société Mittal Steel Annaba représentée par son directeur général, M. Sanjay Kumar, et d'autre part, le syndicat UGTA de la société Mittal Steel Annaba représentée par son secrétaire général, M. A. Menadi. Cet accord collectif porte sur quatre points essentiels, à savoir, les salaires, le départ à la retraite, les contrats de travail, l'élaboration de l'organigramme. Pour le premier point, les parties en présence ont convenu d'un relèvement global des salaires de base de 18 %, étalé sur une période de deux ans. Pour le départ à la retraite, elle connaît une gratification de fin de carrière de 30 à 40 %. Cette allocation actuellement fixée à 10 mois de salaire brut sera portée à 11 mois. Pour les contrats de travail, ceux concernant les employés en CDD, les parties ont convenu qu'ils soient renouvelés pour une durée de douze mois. Leur insertion se fera dans le nouvel organigramme de la société. Les deux parties en présence ont également, institué une indemnité, dite de polyvalence. De plus, il est spécifié que cet accord, partie intégrante de la convention collective de la société, engage les deux parties pour un pacte social de deux années. Pour ce staff, les objectifs de la société doivent être à la pointe de leurs préoccupations majeures. A ce propos, ce syndicaliste ne manquera pas de relever que la société enregistre une nette amélioration de la production d'acier. "D'ici à la fin de l'année, on va atteindre l'objectif tracé par le business plan de l'entreprise qui se chiffre à 1 million 200 milles tonnes d'acier". D'autre part, M. Smain Kouadria insistera sur la présence actuelle, sur le site d'El-Hadjar, d'un cabinet d'expertise de renommée internationale, du nom de P.W.C., Price Wathers Coopers, spécialisé dans les études d'organisation du travail, d'organisation de postes. Ce cabinet qui emploie plus de 140 000 travailleurs à travers le monde est un consultant international. "Aujourd'hui, ils sont au niveau du complexe pour étudier la nouvelle organisation du travail qui sera bientôt mise en place", soulignera notre interlocuteur. Sur un autre registre, M. Smain Kouadria nous apprend que le D.G. de Mittal Steel, M. Sanjay Kumar a accordé une interview à une revue propre au groupe, du nom de Newsletter, publiée le 20 août dernier, dans laquel il a apporté un démenti catégorique quant aux articles de presse parus, aussi bien en Algérie, qu'en Europe. "Mittal Steel Annaba est l'un des deux sites de Mittal Steel sur le continent africain, l'autre étant basé en Afrique du Sud. Grâce à cela nous sommes présents dans le nord, et dans le sud de ce vaste continent. Notre objectif est de pouvoir couvrir avec ces deux sites tous les marchés africains, car nous considérons l'Afrique comme un territoire destiné à la croissance", dira-t-il en substance. Il mettra l'accent, par ailleurs, sur le montant investi dans ce projet depuis 2002, soit 45 millions de dollars.
Sonia Dahbi
soit clairvoyants , voilà une noble mission .
la vie SERAIT moins drol sans le conditionnel 
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