Une étude de l’Institut Montaigne publiée jeudi révèle une nouvelle fois les fortes discriminations à l’embauche liées à la religion. Les musulmans sont particulièrement touchés.
Des chiffres éloquents. Pour un candidat perçu comme musulman pratiquant, la chance d’être convoqué à un entretien d’embauche est moitié moindre que pour un catholique. L’écart est encore plus sidérant lorsque l’on isole les hommes (4,7% contre 17,9%).
Des discriminations qui frappent aussi, dans une moindre mesure, les juifs pratiquants. Leurs chances d'être convoqués sont inférieures de 24% à celles des catholiques, un écart qui varie peu selon le sexe.
Source: RT
Des chiffres éloquents. Pour un candidat perçu comme musulman pratiquant, la chance d’être convoqué à un entretien d’embauche est moitié moindre que pour un catholique. L’écart est encore plus sidérant lorsque l’on isole les hommes (4,7% contre 17,9%).
Des discriminations qui frappent aussi, dans une moindre mesure, les juifs pratiquants. Leurs chances d'être convoqués sont inférieures de 24% à celles des catholiques, un écart qui varie peu selon le sexe.
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