Tweet
Objectifs atteints : 25 sociétés exposantes, des milliers d'offres d’emploi, plus de 4500 visiteurs, 12 conférences et ateliers sur deux jours....
Inauguré par M. Djamel Ould Abbès, ministre de l'Emploi et de la Solidarité nationale, qui a déclaré 1a création d’au moins 620 000 emplois en Algérie, dont 33 036 dans les wilayas du Sud et 110 732 dans les wilayas des Hauts-Plateaux, le deuxième Salon international du recrutement en Algérie s'est déroulé avec succès les 11 et 12 juin derniers à l’hôtel Sofitel d'Alger.
En effet, le SIRA a pu regrouper cette année plusieurs acteurs de recrutement européens et maghrébins déjà implantés en en Algérie ou en cours d’implantation tous secteurs confondus : BTP, banques et finances, automobile, nouvelles technologies, télécommunications, énergies, agroalimentaire, et de les mettre en contact direct avec des candidats locaux compétents. C'est dans ce sens que le SIRA a donné l’occasion à chaque candidat de s’entretenir directement avec les 25 recruteurs présents : CV et lettre de motivation à la main, chaque visiteur a pu défendre ses compétences face aux DRH présents sur les stands des entreprises telles que Cevital, Algerian cement company, Orascom Télécom Algérie, Lacom, Strategica, Peugeot, etc. La Gendarmerie nationale a visité le Salon pour présenter des dizaines d'offres d’emploi. De nouvelles entreprises, PME et filiales de multinationales ont également fait part de leurs besoins. Moment fort du SIRA Algérie, la remise des trophées en ouverture du Salon a mis en valeur à la fois les réalisations en matière de recrutement de Orascom Télécom Algérie, dont le représentant, Alain Picquemal, a reçu le trophée des meilleurs recrutements en 2005-2006, et Issad Rebrab, P-DG du groupe Cevital, qui a reçu le trophée le meilleur plan de recrutement 2006-2010, avec près de 50 000 emplois directs et indirects à créer par Cevital dans différents métiers. Au cours de ces deux jours, 12 conférences furent programmées, une mine d’informations tant pour les entreprises que pour les candidats avides de connaissances en ressources humaines. Un catalogue regroupant des textes de référence sur le domaine de l’emploi et du recrutement, et l'ensemble des partenaires est disponible auprès du secrétariat du SIRA Algérie. Mais encore, et afin de valoriser les compétences algériennes, des séances de coaching furent organisées afin de former les chercheurs d'emploi à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, outils indispensables permettant de mettre en valeur et à juste titre leurs diplômes et expériences professionnelles. En effet, cette année, grâce au SIRA, les entreprises ont pu découvrir les compétences réelles et existantes des Algériens, les mettant en valeur et en confiance face au risque d’expatriation de compétences extérieures.
Le SIRA travaille toute l'année
Plus de 4 500 CV ont été retenus et seront étudiés par l'équipe du SIRA tout au long de l'année et qui proposera aux entreprises des candidatures adéquates à leur sbesoins.
En route vers le SIRA 2007, cap sur le Palais de la culture avec à bord plus de 130 exposants
Le SIRA se déplacera l’an prochain au Palais de la culture les 17 et 18 juin 2007, avec des objectifs encore plus ambitieux : passer à 80 exposants et 130 entreprises partenaires, et faire converger plus de 10 000 visiteurs de toute l'Algérie et d'ailleurs. Le SIRA se positionnera en 2007 comme étant le Salon des ressources humaines et du recrutement le plus important du continent africain.
- L'Expression
Inauguré par M. Djamel Ould Abbès, ministre de l'Emploi et de la Solidarité nationale, qui a déclaré 1a création d’au moins 620 000 emplois en Algérie, dont 33 036 dans les wilayas du Sud et 110 732 dans les wilayas des Hauts-Plateaux, le deuxième Salon international du recrutement en Algérie s'est déroulé avec succès les 11 et 12 juin derniers à l’hôtel Sofitel d'Alger.
En effet, le SIRA a pu regrouper cette année plusieurs acteurs de recrutement européens et maghrébins déjà implantés en en Algérie ou en cours d’implantation tous secteurs confondus : BTP, banques et finances, automobile, nouvelles technologies, télécommunications, énergies, agroalimentaire, et de les mettre en contact direct avec des candidats locaux compétents. C'est dans ce sens que le SIRA a donné l’occasion à chaque candidat de s’entretenir directement avec les 25 recruteurs présents : CV et lettre de motivation à la main, chaque visiteur a pu défendre ses compétences face aux DRH présents sur les stands des entreprises telles que Cevital, Algerian cement company, Orascom Télécom Algérie, Lacom, Strategica, Peugeot, etc. La Gendarmerie nationale a visité le Salon pour présenter des dizaines d'offres d’emploi. De nouvelles entreprises, PME et filiales de multinationales ont également fait part de leurs besoins. Moment fort du SIRA Algérie, la remise des trophées en ouverture du Salon a mis en valeur à la fois les réalisations en matière de recrutement de Orascom Télécom Algérie, dont le représentant, Alain Picquemal, a reçu le trophée des meilleurs recrutements en 2005-2006, et Issad Rebrab, P-DG du groupe Cevital, qui a reçu le trophée le meilleur plan de recrutement 2006-2010, avec près de 50 000 emplois directs et indirects à créer par Cevital dans différents métiers. Au cours de ces deux jours, 12 conférences furent programmées, une mine d’informations tant pour les entreprises que pour les candidats avides de connaissances en ressources humaines. Un catalogue regroupant des textes de référence sur le domaine de l’emploi et du recrutement, et l'ensemble des partenaires est disponible auprès du secrétariat du SIRA Algérie. Mais encore, et afin de valoriser les compétences algériennes, des séances de coaching furent organisées afin de former les chercheurs d'emploi à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, outils indispensables permettant de mettre en valeur et à juste titre leurs diplômes et expériences professionnelles. En effet, cette année, grâce au SIRA, les entreprises ont pu découvrir les compétences réelles et existantes des Algériens, les mettant en valeur et en confiance face au risque d’expatriation de compétences extérieures.
Le SIRA travaille toute l'année
Plus de 4 500 CV ont été retenus et seront étudiés par l'équipe du SIRA tout au long de l'année et qui proposera aux entreprises des candidatures adéquates à leur sbesoins.
En route vers le SIRA 2007, cap sur le Palais de la culture avec à bord plus de 130 exposants
Le SIRA se déplacera l’an prochain au Palais de la culture les 17 et 18 juin 2007, avec des objectifs encore plus ambitieux : passer à 80 exposants et 130 entreprises partenaires, et faire converger plus de 10 000 visiteurs de toute l'Algérie et d'ailleurs. Le SIRA se positionnera en 2007 comme étant le Salon des ressources humaines et du recrutement le plus important du continent africain.
- L'Expression
Commentaire