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Les prix à la consommation en France ont augmenté de 0,8% en mars par rapport au mois précédent, soit une hausse de 3,2% sur les douze derniers mois, contre 2,8% en février, a annoncé l'Insee mardi.
La hausse sur un an est la plus forte depuis novembre 1991. Cette hausse « résulte principalement de l'augmentation des prix de l'habillement et des chaussures à l'issue des soldes d'hiver, et de ceux de l'énergie », indique l'Institut national de la statistique. Ces facteurs ont fait du mois de mars un record depuis janvier 1987.
Conséquence : les prix à la consommation ont progressé de 2.3% depuis la dernière revalorisation du Smic en mai dernier. Ce qui va entraîner un relèvement automatique du salaire minimum « dans la même proportion », selon les dispositions du Code du Travail qui l'imposent dès que l'indice (hors tabac) franchit la barre des 2% par rapport à la revalorisation précédente. Le ministère de l'Economie et du Travail a confirmé cette revalorisation de 2.3%.
Pour la première fois depuis avril 1996, le Smic pourrait donc augmenter deux fois, en mai et en juillet, date traditionnelle de la revalorisation, en fonction des hausses de prix de mars à mai cette fois. Plus de deux millions de salariés sont concernés, payés actuellement 8,44 euros brut de l'heure, soit 1.279 euros mensuels (1.000 euros nets) à condition d'être à temps plein, ce qui n'est pas le cas de tous.
Mais cette hausse automatique intervient au moment où le gouvernement planche sur la réforme du Smic. Le patronat, qui affirme que le Smic a trop augmenté ces dernières années, réclame de manière récurrente la création d'une commission d'experts, qui se prononcerait sur le niveau du Smic « le mieux adapté aux circonstances économiques du moment », celui-ci étant pour l'heure indexé sur l'inflation, mais aussi sur l'évolution du pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) mesuré par les services statistiques du ministère du Travail et de l'Emploi. Ce projet de commission indépendante d'experts a reçu le soutien du Conseil d'orientation de l'emploi (COE, regroupant experts, élus, syndicalistes et patronat) et du Centre d'analyse économique (CAE, qui réunit des économistes reconnus). Il est également prévu de décaler la traditionnelle hausse annuelle du 1er juillet au 1er janvier, pour la faire coïncider avec la période de négociation des salaires dans les entreprises.
Par Le Figaro
La hausse sur un an est la plus forte depuis novembre 1991. Cette hausse « résulte principalement de l'augmentation des prix de l'habillement et des chaussures à l'issue des soldes d'hiver, et de ceux de l'énergie », indique l'Institut national de la statistique. Ces facteurs ont fait du mois de mars un record depuis janvier 1987.
Conséquence : les prix à la consommation ont progressé de 2.3% depuis la dernière revalorisation du Smic en mai dernier. Ce qui va entraîner un relèvement automatique du salaire minimum « dans la même proportion », selon les dispositions du Code du Travail qui l'imposent dès que l'indice (hors tabac) franchit la barre des 2% par rapport à la revalorisation précédente. Le ministère de l'Economie et du Travail a confirmé cette revalorisation de 2.3%.
Pour la première fois depuis avril 1996, le Smic pourrait donc augmenter deux fois, en mai et en juillet, date traditionnelle de la revalorisation, en fonction des hausses de prix de mars à mai cette fois. Plus de deux millions de salariés sont concernés, payés actuellement 8,44 euros brut de l'heure, soit 1.279 euros mensuels (1.000 euros nets) à condition d'être à temps plein, ce qui n'est pas le cas de tous.
Mais cette hausse automatique intervient au moment où le gouvernement planche sur la réforme du Smic. Le patronat, qui affirme que le Smic a trop augmenté ces dernières années, réclame de manière récurrente la création d'une commission d'experts, qui se prononcerait sur le niveau du Smic « le mieux adapté aux circonstances économiques du moment », celui-ci étant pour l'heure indexé sur l'inflation, mais aussi sur l'évolution du pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) mesuré par les services statistiques du ministère du Travail et de l'Emploi. Ce projet de commission indépendante d'experts a reçu le soutien du Conseil d'orientation de l'emploi (COE, regroupant experts, élus, syndicalistes et patronat) et du Centre d'analyse économique (CAE, qui réunit des économistes reconnus). Il est également prévu de décaler la traditionnelle hausse annuelle du 1er juillet au 1er janvier, pour la faire coïncider avec la période de négociation des salaires dans les entreprises.
Par Le Figaro