Comment Rediger Un Cahier Des Charges ?

[Foughalia75]

Désolée, j'étais sur une autre conversation. Je continue.

Numéro 3 : Tu Définis le/les objectif(s) de ta demande ainsi que les dispositifs à mettre en place.

Dans ton cas,
A/ les objectifs à fixer aux intervenants sont :
Déterminer :
- tes besoins en métiers ou création de départements
- les attentes des responsables RH
- les axes prioritaires de ta boite
- un plan d'action

B/ Le dispositif à mettre en place par le/les intervenants :
- L'élaboration d'un questionnaire ou d'un guide d'entretien sur lequel se baserait une enquête de la politique GRH de ta boite.
- Réalisation d'entretien avec les responsables RH de ta boite
- Une séance de travail avec les responsables RH pour présenter ces besoins et attentes afin d'avoir leurs impressions sur les actions à entreprendre.
- Mise en place d'un plan d'action avec définition des axes prioritaires sur la base des projets à court et moyens termes de ta boite

Mais pour être plus précise sur ce volet, j'ai besoin d'avoir tous les éléments de ta requête.

Numéro 4 : le coût l'opération, sous la forme d'un devis prévisionnel établi sur un papier entête de l'organisme. Si c'est un expert indépendant il doit trouver une boite pour parrainer ses services.
Le devis doit contenir :
tarif forfaitaire journée, cout HT, TVA, cout TTC
les références de l'organisme : RC, NA, IF, RIB, etc

Numéro 5 : Convention cadre à établir en commun accord entre ta boite et l'organisme


Ceci est la carcasse du CDC en 5 volets essentiels, maintenant pour sa forme finale et les éléments à y inclure il me faudra en savoir plus sur ta demande.

[Massnsen]

KPMG ou Ernst & Young avec un gros chèque et le tour est joué !

[absent]

Massnsen,
Prkoi toujours nos dauphins?
Pourquoi pas PricewaterhouseCoopers, en plus je ferai une petit prix d'ami

[Foughalia75]

Sérieux vous pensez qu'elle doit faire appel à KPMG ou Ernst & Young pour ça ?

Il ne faut jamais sous-estimer les capacités individuelles intellectuelles d'un être humain.

Je pense qu'elle peut le réaliser toute seule comme une grande

[absent]

Foughalia, c'était 'pour rire'.

Mnt, il nous arrive d'intervenir sur des missions ou les client n'ont pas forcemment les capacités de mener ce type de projets et préfèrent se concentrer sur leur coeur de métier...

[Foughalia75]

Ok Kabyloo j'ai bien compris que c'était pour rire

Je précise que je sais bien en quoi et comment intervient votre cabinet ainsi que les autres pour la simple raison que je fais la même chose.

Par contre je disais que la problématique posée par l'initiatrice de ce sujet ne mérite pas qu'elle fasse appel à un cabinet spécialisé et qu'elle peut la résoudre avec notre aide, tous ensemble. Pour moi c'est bien le but de ma présence sur un forum d'entraide.

[absent]

Kabylo et massmsen ,vous travaillez chez des boites de conseil ?j'avais travailler quelques temps en collaboration avec DEVOTEAM.....

ça me tente d'y reprendre ce métier ,mais je trouve que c'est fait pour des gens par encore engagé dans une vie de couple.

[absente]

Bonsoir

Chimi t'as essayé de regarder un petit peu sur le net comment rédiger un cahier des charges? tu trouves des fiches méthodologiques qui pourront sans doute t'aider.

Oui c'est fait, j'ai ma petit idée, mais là j'ai besoin de plus d précision, merci
Salut kabyloo, c'est fait, merci.
Lefhama, merci, je travaille dans les RH, et là c'est tout un projet qu'on me confit, avec un minimum d'assistance (de la part des responsables) malheureusement !

La meilleure solution pour ce type de prestation c'est le les ségmenter en plusieurs lots, et de débloquer les paiement en fonction du respect de chaque lot. Donc travail au forfait, pas fait pas payé

Ça c'est une bonne idée
Massnsen, ce travail est un challenge pour moi, je m'occupe depuis quelques années d'un seul volet dans la GRH (un volet que je maitrise assez bien), et là on me donne l'occasion de piloter un projet qui a pour objectif organisation des RH.

Merci beaucoup Foughalia75 pour tout ces détails, ça m'aidera beaucoup

C'est une course contre le temps pour moi, on me fixe une semaine pour avoir des réponses à notre offre, deux mois pour la réalisation ... ça ne sera pas facile avec les données que j'ai.
Pour commencer, j'ai contacter quelques boites, avec qui j'ai déjà travaillé, je leur ai expliquer notre demande (un résumé), entre temps, je suis entraine de finaliser mon CDC, je compte le remettre personnellement aux prestataires sélectionnés.

[absente]

Merci

Le cahier des charges était prés le lendemain matin de ma demande ici, pas trés bien fait mais en le comparant avec vos remarques, je trouve qu'il contient le minimum.

Vos conseils m'aident beaucoup, nous avions fixé deux jours pour recevoir les soumissionnaires souhaitant avoir plus d'info, ça m'aide à cerner le sujet et à donner plus de précisions en ce qui concerne notre demande.

Merci beaucoup, j'aurai encore besoin de vous pour pouvoir gérer ce petit projet

[Foughalia75]

Bravo ! même si le délai de cogitation et débat était très court tu as quand même réussi. J'attends de connaitre la suite

[absente]

Foughalia75

Tes remarques m'ont beaucoup aider à organiser mes idées, il s'agit d'une réorganisation de l'ensemble des structures pas que la RH seulement.

[Foughalia75]

Tu m'en vois ravie d'avoir contribuer à organiser tes idées. A vrai dire dès que tu as écrit les deux mots diagnostic et restructurer la boite, en plus de la panique que tu affichais, j'ai compris que tu avais juste besoin d'être orientée sur les grandes lignes et développer toute seule ensuite.
Bon courage pour la suite.

[just-friend]

mon but c'est pas de participer à ce sujet mais je veux juste savoir est ce que vous etes chimiste miss chimista

[absente]

Bonjour et bienvenue just-friend,

je veux juste savoir est ce que vous etes chimiste

Non je ne le suis pas.

[absente]

Alors le projet ça avance?