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Les femmes, ces poupées blondes hystériques qui ont leurs règles !
Les femmes, ces poupées blondes hystériques Cela va-t-il s'arrêter un jour ? Alors que l'égalité homme/femme est plus que jamais au coeur des débats politiques, des études prouvent que le chemin à parcourir pour l'atteindre est encore long, et semé d'embûches. La dernière en date, réalisée par l’institut LH2, met notamment le doigt sur un sexisme en entreprise qui n'a pas l'air de s'essouffler.
Non, le sexisme ordinaire en entreprise n'est pas mort. Il se porte même bien. Peut-être un peu trop d'ailleurs... Et pour cause, 80% des femmes considèrent qu'elles "sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes" dans le monde du travail en France. Un avis partagé par 56% des hommes. C'est ce que révèle une étude menée par l’institut de sondage LH2 pour le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) et présentée hier à la ministre du Droit des femmes, Najat Vallaud-Belkacem.
Qualitative et quantitative, cette étude réalisée pendant près de deux mois dans 9 grandes entreprises françaises (SNCF, Orange, RATP, Air France, LVMH, GDF Suez, La Poste, Radio France et France Télévisions) auprès de 15000 salariés et doublée d'un sondage national auprès de 1000 cadres, met en lumières petits propos sexistes et grosses conséquences dont une majorité de femmes sont victimes. Alors que seulement 13% des hommes et femmes interrogés estiment qu’elles "font partie du jeu des relations" entre les deux sexes, la situation, certes effarante semble toutefois être sur la
bonne pente.
Des surnoms et propos pas si innocents
L'égalité ne se manifeste pas que sur la fiche de paie. Elle est aussi verbale. Et justement, à ce sujet, les femmes, plus volontairement affublées de sobriquets réducteurs et paternalistes, sont les premières à perdre en crédibilité hiérarchique et considération. "Ma cocotte", "ma puce", "ma petite", "miss" ... Une femme interrogée sur deux (49%) affirme qu'un homme l'a déjà interpellée en utilisant ce type de surnom sexiste au travail, et 38% des hommes disent en avoir été témoins. Leur considération est d'autant plus mise à mal si elles ont le malheur de ne pas saisir un point, une consigne, une explication, ce qui leur vaut d'être taxée de "blonde" ou de "Barbie". Des surnoms qui remettent directement en question leurs capacités intellectuelles.
Les femmes exerçant des responsabilités n'échappent évidemment pas aux dures lois des stéréotypes et si elles sont, en plus de cela, organisée et exigeantes, c'est pire. Ces attributs étant visiblement réservés à la gent masculine, elles sont d'office considérées comme étant "pires qu'un homme", voire "hystériques" (un terme médical qui, rappelons-le, désigne un état de névrose). 81% des femmes et 59% des hommes ont donc déjà entendu ces jugements dans leur environnement professionnel. Et histoire de bien les ramener à leur état de femelles biologiquement programmées, les menstruations expliquent de manière scientifique les phases de mauvaise humeur qu'elles auraient le malheur de traverser. "Elle doit avoir ses règles" est effectivement une phrase que 59% des femmes interrogées ont entendu. Comme dirait un certain Stromae, y en a marre...
Sexisme en entreprise : Les femmes, ces poupées blondes hystériques
Conséquences largement sous-estimées de ces petites manifestations de machisme ordinaire, 54% des femmes estiment que leur sexe est la raison principale de plusieurs freins professionnels (absence d’augmentation ou de prime pour 36%, de promotion pour 35%, d’attribution de mission pour 31%) et la moitié d'entre elles dit avoir déjà eu le sentiment d’être traitée différemment, en se voyant attribuer des missions dévalorisantes et bien en deçà de leurs compétences (prise de notes en réunion, etc.). Et ces conséquences ne se limitent pas à seule l'échelle de la salariée. Non, selon les employés interrogés pour cette étude inédite, ce sexisme au quotidien peut "modifier le comportement des salariés" (93%), avoir "un impact sur la confiance en soi" (92%) et déstabiliser "le travail de ceux qui les subissent" (92%).
Résultat : Il est bien plus facile de faire carrière quand on est un homme. C'est, en tout cas, ce que concluent 90% des femmes. Et pour le coup, 62% de ces messieurs sont d'accord avec ce constat ! Un signe plutôt encourageant, une petite lueur d'espoir à ne pas négliger, malgré des chiffres accablants, selon la sociologue Brigitte Grésy. "Les hommes voient le sexisme, mais ils en minimisent encore les conséquences sur les carrières et le bien-être au travail des femmes. Il reste donc un gros travail de sensibilisation et de formation à faire", analyse-t-elle dans Le Parisien.
Au féminin
Non, le sexisme ordinaire en entreprise n'est pas mort. Il se porte même bien. Peut-être un peu trop d'ailleurs... Et pour cause, 80% des femmes considèrent qu'elles "sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes" dans le monde du travail en France. Un avis partagé par 56% des hommes. C'est ce que révèle une étude menée par l’institut de sondage LH2 pour le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) et présentée hier à la ministre du Droit des femmes, Najat Vallaud-Belkacem.
Qualitative et quantitative, cette étude réalisée pendant près de deux mois dans 9 grandes entreprises françaises (SNCF, Orange, RATP, Air France, LVMH, GDF Suez, La Poste, Radio France et France Télévisions) auprès de 15000 salariés et doublée d'un sondage national auprès de 1000 cadres, met en lumières petits propos sexistes et grosses conséquences dont une majorité de femmes sont victimes. Alors que seulement 13% des hommes et femmes interrogés estiment qu’elles "font partie du jeu des relations" entre les deux sexes, la situation, certes effarante semble toutefois être sur la
bonne pente.
Des surnoms et propos pas si innocents
L'égalité ne se manifeste pas que sur la fiche de paie. Elle est aussi verbale. Et justement, à ce sujet, les femmes, plus volontairement affublées de sobriquets réducteurs et paternalistes, sont les premières à perdre en crédibilité hiérarchique et considération. "Ma cocotte", "ma puce", "ma petite", "miss" ... Une femme interrogée sur deux (49%) affirme qu'un homme l'a déjà interpellée en utilisant ce type de surnom sexiste au travail, et 38% des hommes disent en avoir été témoins. Leur considération est d'autant plus mise à mal si elles ont le malheur de ne pas saisir un point, une consigne, une explication, ce qui leur vaut d'être taxée de "blonde" ou de "Barbie". Des surnoms qui remettent directement en question leurs capacités intellectuelles.
Les femmes exerçant des responsabilités n'échappent évidemment pas aux dures lois des stéréotypes et si elles sont, en plus de cela, organisée et exigeantes, c'est pire. Ces attributs étant visiblement réservés à la gent masculine, elles sont d'office considérées comme étant "pires qu'un homme", voire "hystériques" (un terme médical qui, rappelons-le, désigne un état de névrose). 81% des femmes et 59% des hommes ont donc déjà entendu ces jugements dans leur environnement professionnel. Et histoire de bien les ramener à leur état de femelles biologiquement programmées, les menstruations expliquent de manière scientifique les phases de mauvaise humeur qu'elles auraient le malheur de traverser. "Elle doit avoir ses règles" est effectivement une phrase que 59% des femmes interrogées ont entendu. Comme dirait un certain Stromae, y en a marre...
Sexisme en entreprise : Les femmes, ces poupées blondes hystériques
Conséquences largement sous-estimées de ces petites manifestations de machisme ordinaire, 54% des femmes estiment que leur sexe est la raison principale de plusieurs freins professionnels (absence d’augmentation ou de prime pour 36%, de promotion pour 35%, d’attribution de mission pour 31%) et la moitié d'entre elles dit avoir déjà eu le sentiment d’être traitée différemment, en se voyant attribuer des missions dévalorisantes et bien en deçà de leurs compétences (prise de notes en réunion, etc.). Et ces conséquences ne se limitent pas à seule l'échelle de la salariée. Non, selon les employés interrogés pour cette étude inédite, ce sexisme au quotidien peut "modifier le comportement des salariés" (93%), avoir "un impact sur la confiance en soi" (92%) et déstabiliser "le travail de ceux qui les subissent" (92%).
Résultat : Il est bien plus facile de faire carrière quand on est un homme. C'est, en tout cas, ce que concluent 90% des femmes. Et pour le coup, 62% de ces messieurs sont d'accord avec ce constat ! Un signe plutôt encourageant, une petite lueur d'espoir à ne pas négliger, malgré des chiffres accablants, selon la sociologue Brigitte Grésy. "Les hommes voient le sexisme, mais ils en minimisent encore les conséquences sur les carrières et le bien-être au travail des femmes. Il reste donc un gros travail de sensibilisation et de formation à faire", analyse-t-elle dans Le Parisien.
Au féminin
.........tu m'as l'air de bien connaitre les Moniques toi!
hhhhhh
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