Contrat de fidélité ??

[Yaska]

Il te reste combien d'année avec eux? Assoubri ou khlass.

[Histo]

Woman

DOnc, je n'ai qu'à payer cette somme ou alors ne pas quitter avant la fin de la période

il faudra éplucher ton contrat de travail mot par mot pour espérer trouver une quelconque contradiction te permettant de le rompre sans avoir à rembourser, pour cela tu pourras t'approcher d'un avocat spécialisé (j'ai déjà annulé une démission pour erreur dans le contrat ).

Mais dans ce cas c'est vraiment aller au clash avec ton employeur.

[WOMAN]

Si vous avez "sid eljouge" au sein de l'entreprise, non j'exagère : Un service juridique, donc il doit justifier sa présence en entreprise.

Ils ont tout un département juridique mobilisé rien que pour défendre les droits (Ou pas) de cet organisme en Algérie

Les conséquences :
Si jamais tu mets cette expérience sur ton CV, je précise bien "certains" employeurs pour te recruter n'hésitent pas à appeler ton ou tes anciens employeurs au téléphone, la suite tu la connais, d'autres t'exigeront les attestations et/ou certificats de travail, car généralement, quand quelqu'un fait un abandon de poste, on ne lui donnera pas de certificat de travail.

Si c'était la seule conséquence je m'en fou, je ne mets pas cette expérience sur mon CV et le problème est réglé.

[Harrachi78]

@Woman

... Des fois quand on ne trouve pas de solutions professionnelles et méthodiques, on se pose ce genre de questions " un peu perso" ...

Justement, on ne dois normalement jamais sortir du cadre professionnel, même lorsque le sujet est "sortir" du travail. Mais si il advient que l'on arrive là et que la chose devient "perso", on ne doit plus songer aux conséquences : on le fais, et advienne que pourra.

... Pour la première solution : Ce n'est pas un organisme avec lequel on peut négocier ...

On peut alors poser la question : je veux quitter, voilà combien je vous dois en STC et voilà ce que vous me devez en formation, on fais comment pour vous payer la différence ? Si ils te proposent une solution accommodante, allhumma bârik, sinon ils ne peuvent t'empêcher de démissionner de toute manière et ton STC demeure ton droit comme leur cout de formation. La justice tranchera donc.

... Pour la deuxième solution : Et c'est justement ce que je veux savoir " je risque quel genre de complications??? " ...

Tout dépend de l'influence de ton patron dans le secteur où tu veux travailler, de son degrés de rancune et de la gravité des emmerdes que tu aurais pu lui causer. Il n'y a pas de règles en cela, tu risques donc d'être grillée dans tout ton secteur comme tu risques de ne rien subir. C'est selon, et c'est pour cela que j'en reviens à mon conseil de départ : traites tes affaires professionnelles de manière professionnelle !

[WOMAN]

Il te reste combien d'année avec eux? Assoubri ou khlass.

Moins d'une année, mais les conditions de travail sont tellement insupportables qu'une journée de travail chez eux est l'équivalent d'un mois

il faudra éplucher ton contrat de travail mot par mot pour espérer trouver une quelconque contradiction te permettant de le rompre sans avoir à rembourser, pour cela tu pourras t'approcher d'un avocat spécialisé (j'ai déjà annulé une démission pour erreur dans le contrat ).

C'était pas vraiment un contrat avec clauses et tout, c'est juste un papier qui dit " je m'engage à rester une année au sein de cet organisme après avoir effectuer cette formation et de rembourser les frais au cas ou je rompe avant la fin de cette période" sur leque j'ai signé

[Yaska]

Woman,
Va au travail mais ne fais rien. Glande toute la journée. Ils finiront bien par te virer!

[Absent]

Là je pense que tu risques de payer plus, en plus des frais formation tu paieras dommage et intérêt de l'abondant.

Hein?
Rak sayem men sbah rebbi nta waqila?

[hanane]

Bonjour

C'était pas vraiment un contrat avec clauses et tout, c'est juste un papier qui dit " je m'engage à rester une année au sein de cet organisme après avoir effectuer cette formation et de rembourser les frais au cas ou je rompe avant la fin de cette période" sur leque j'ai signé

Il s'agit là d'un contrat de fidélité et non pas un contrat de travail, n'est ce pas ?!

Si le contrat de fidélité parle de remboursement, tu es dans l'obligation de rembourser.
La question que tu dois te poser, c'est "que rembourser?" , la totalité, un pourcentage selon la période écoulée ... ? Si ton contrat ne parle pas de ces détails là, tu as une petite marge pour négocier ton départ.


Pour le STC et ton certificat de travail, ces deux là sont un droit, même si tu quittes sans aviser et même si tu es (b3id char) poursuite judiciairement, ton employeur n'a aucun droit de les retenir pour n'importe quelle raison.

[Absent]

J'ai la solution...Tu connais mon prix? Toubssi Temina

[Histo]

C'était pas vraiment un contrat avec clauses et tout, c'est juste un papier qui dit " je m'engage à rester une année au sein de cet organisme après avoir effectuer cette formation et de rembourser les frais au cas ou je rompe avant la fin de cette période" sur leque j'ai signé

ça ne peut pas être juste un papier c'est un addendum du contrat de travail , sous la clause formation (à vérifier mais normalement ton fameux papier devrait faire référence à ton contrat ), si tu n'as pas de contrat (?? au moin un papier définissant ton salaire)c'est la convention qui fait foie et dans ce cas il faudra espérer trouver une contradiction avec ton papier.

Enfin ça s'annoncé corsée, si tu veux aller jusqu'au bout il faudra consulter un avocat avant d'en parler à ton employeur.

Rak sayem men sbah rebbi nta waqila?

men el bareh ga3

abandonne le jour d'une mise en prod et tu verras

[WOMAN]

Woman,
Va au travail mais ne fais rien. Glande toute la journée. Ils finiront bien par te virer!

Bonne idée

La question que tu dois te poser, c'est "que rembourser?" , la totalité, un pourcentage selon la période écoulée ... ? Si ton contrat ne parle pas de ces détails là, tu as une petite marge pour négocier ton départ.

la somme à rembourser diminue avec le temps, Et entre nous je préfère m'acheter une nouvelle voiture que de payer cette formation qui m'a été imposée

[Jack_Sparrow]

Bonjour tout le monde

C'était pas vraiment un contrat avec clauses et tout, c'est juste un papier qui dit " je m'engage à rester une année au sein de cet organisme après avoir effectuer cette formation et de rembourser les frais au cas ou je rompe avant la fin de cette période" sur leque j'ai signé

Bein alors il ne te reste plus beaucoup de temps à passer avec eux Woman, dans les 9 mois hakak, balak moins? Si le seul probleme que tu rencontres c'est le fait de te sentir suréxploitée, et bein come l'a dit Yaska, essobri, ca passe vite.
Ce qui est sur, evite l'abandon de poste, c'est un pari perdant, ils t'obligeront à payer le cout de la formation de toute façon.

[MisterOver]

C'est logique, non ?

Mets toi à sa place. Il te paye un formation, tu lui as couté de l'argent, en contre partie il t'a fait signé un papier pour que tu reste une certaine période.

Si tu pars avant, il est normal que tu dois payer ça.

3 solutions sont possibles :

1 - Rembourser cette somme.
2 - Ton futur employeur rembourse la somme.
3 - Discuter gentiment avec ton employeur actuel, ça te parait impossible, mais on peut toujours discuter.

Sinon, sentir qu'on se fasse exploiter ne pose aucun problème, c'est le cas de + 50 % d'employés

[Yaska]

Franchement Woman, à moins que tu ne fasses l'objet de harcèlement moral ou sexuel, assoubri. 1 an, ça passe vite, surtout si tu décides de ne plus rien foutre au travail :P

[Yaska]

C'est dingue quand même qu'il te fasse signer un contrat pour une formation qu'ils t'ont imposé. Pourquoi tu as signé?!